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培训考核制度奖惩细则
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本培训考核制度奖惩细则旨在建立和完善公司员工的培训管理体系，提高员工的专业技能和综合素质，促进员工个人与公司的共同发展。依据我国相关法律法规，结合公司战略发展需要，以及人力资源管理的要求，特制定本制度。
（1）确保公司人力资源的合理配置，提升员工岗位胜任能力；
（2）激发员工学习热情，鼓励员工积极参与培训，提高自身能力；
（3）规范培训管理流程，确保培训效果的实现；
（4）为公司发展提供人才保障，增强公司的核心竞争力。
2、公司人力行政部的职责与权限
（1）制定、完善和修订培训管理制度，确保制度的贯彻执行；
（2）组织、协调和
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