原创力文档- 1、本文档共30页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳动关系协调员高级理论试题及答案--第1页
劳动关系协调员高级理论试题及答案
一、单项选择
1、以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。
A、导向功能
B、规范功能
C、整合功能
D、协调功能(正确答案)
2、()是客观公正的基本前提。
A、以人为本
B、实事求是
C、遵章守法(正确答案)
D、严谨求实
3、()与热情服务具有内在的一致性。
A、积极主动(正确答案)
B、以人为本
C、和谐至上
D、合作共赢
4、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括
()。
A、从属性
第1页/共30页
劳动关系协调员高级理论试题及答案--第1页
劳动关系协调员高级理论试题及答案--第2页
B、契约性
C、临时性(正确答案)
D、有偿性
5、以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。
A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常
协调机制
B、劳动者以消极怠工为对抗手段
C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”
是其常态
D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳
动关系(正确答案)
6、劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互
利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态
具体程度的()。
A、主观指标数值
B、主客观指标数值(正确答案)
C、客观指标数值
D、经济增长指标
7、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括
()。
A、直线经理(正确答案)
B、公司战略合作伙伴
第1页/共30页
劳动关系协调员高级理论试题及答案--第2页
劳动关系协调员高级理论试题及答案--第3页
C、求职者
D、地方劳动保障局
8、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多
种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力
状态的一种测评方法。它主要包括()。
A、一般能力测验
B、公文筐测验(正确答案)
C、能力倾向测验
D、职业兴趣测验
9、与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在
()。
A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性(正
确答案)
B
文档评论（0）