企业单位劳动用工合同范本2篇.docx

企业单位劳动用工合同范本2篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

单位地址：____________________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地：____________________

现居住地：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方工作的相关事宜进行协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

第一条合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

篇2

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：___________________________

法定代表人：_______________________

单位地址：___________________________

乙方（劳动者）：_____________________

性别：_______________________________

身份证号码：_______________________

住址：_______________________________

联系方式：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动用工合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期内，乙方担任职务，担任________岗位工作。工作地点为__________________。甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。乙方应服从甲方的安排和管理。合同期内如发生人事调动或职务调整等情形，本合同条款可继续履行或双方协商变更本合同条款。

二、工作时间和休息休假

第二条甲方根据工作需要安排乙方的工作班次和工作时间。乙方应遵守甲方的工时制度和工作纪律，按时上下班，保质保量完成工作任务。甲方根据国家政策和工作需要，可以调整乙方的工作班次和休息时间等事项。如有加班情形，应符合国家和地方的加班补偿政策。若存在法定带薪年休假情形时，甲乙双方按照国家和地方有关政策规定执行带薪年休假规定。如甲乙双方因不可抗力或其他原因需临时变更工作时间安排时，应提前协商并达成一致意见。甲方根据工作需要可安排乙方出差等情形时，应按照国家和地方相关政策及公司规章制度执行。乙方应服从甲方的安排和管理。

三、劳动报酬及福利待遇