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培训自我鉴定4篇

培训自我鉴定篇1

为了进一步充实集团公司加盟模式的内容，使集团下属的各

子公司新进业务员更好地掌握业务知识，以便将来更好地开展业

务，达到加盟互利双赢效果，20__年9月15~17日，集团培训部

特组织设计了为期三天的业务培训。培训活动在广西贝福投资集

团会议室举行，学员分别来自桂林、来宾和湖北子公司，参训人

员共12人；集团参训人员共18人；课程的讲师全部由集团各部

门工作经验丰富的同事主讲，课程内容由集团历史发展、八大业

务模块介绍、劳动法律法规和执行力、阳光心态等20门课组成。

也很荣幸邀请到广西经济干部管理学院的刘处长主讲《向解放军

学习执行力》及北海培训学校范校长主讲《劳务派遣相关法律法

规》两门课程。本次培训在集团周董事长兼总裁和管理层领导的

高度重视与大力支持下，经过培训部努力，基本达到设计意图和

预期效果。现将培训情况总结如下：自我鉴定

一、本次培训的核心体现：

1。乘机开发了一批内训课程，丰富了课件库。围绕集团公

司八大业务内容，通过下发选题的形式，让大家结合自身工作经

验，系统诠释了各自的工作流程及推介技巧方法，以课件的方式

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演绎、固化，促其乘此机会进行了系统的经验概括，进一步提升

了他们的培训施教能力；通过开发课程进一步补充了课源（《公

司的历史及发展》、《如何推介劳务派遣业务》、《商务接待礼

仪》、《社保办理ABC》、《工资发放ABC》、《阳光心态》、

《关于劳务派遣协议签署中的法律问题》、《如何推介文化传播

业务》、《关于劳务派遣的劳动和社保法律法规常识》、《猎头

业务的流程及推介》、《人脉资源的维护及开发》、《如何做好

客户服务》、《职业介绍与招聘流程》、《如何推介物业业务》、

《劳务派遣的客服流程》）共16门新课程，为今后的培训工作

进一步奠定了基础，同时有利于开展外部培训业务。

2。为集团锻炼一支能走得出去的培训师队伍。通过下发选

题的方式，让业务骨干们的施教水平得到了提升——无论是对

ppt的制作还是课程的讲解水平，都得到了进一步的提高和巩固，

进而最终达到让每位员工都有上台讲解的机会，为集团培养、锻

炼一批能走得出去的培训师人才。

3。充实了集团加盟方式的运作内容。由于得到集团周董和

管理层的高度重视以及业务骨干们的支持，所举办的3天的培

训，为各子公司提供技术上的支持，让子公司感受到集团的关心

与帮助，让每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇。

二、本次培训表现较好的方面：

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1。团队合作。贝福集团给大家宣导的宗旨就是：“每位员

工都是合作伙伴，每位朋友都是人生财富”。大家在工作中团结

一致，思想一致，体现出来的效果就会很明显。本次培训就体现

出团队合作的力量，甚至姚总都在打杂，没有任何领导架子的去

开展工作，同事之间也很配合，轮到讲师讲课的时候都会听从安

排提前来到会场，这是一个很好的现象。

2。授课方式的灵活多样性。在培训过程中，我们采用案例

教学、互动交流和影视表达等演讲方式，对新员工进行系统的讲

解，让课程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也达到了调动大家

的积极性地目的。让大家在课堂上踊跃发言，提出问题，解决问

题，让培训在活跃的氛围中进行，大家即轻松又有收获。

3。组织的纪律性。在培训期间，新员工都能遵守课堂秩序，

不迟到、不早