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企业财务会计中的集中核算问题及解决措施

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摘要：企业财务会计工作中的集中核算问题属于是企业财务管理中的重要内容，本文着眼于企业财务会计中的集中核算问题极其解决措施展开讨论，笔者结合个人的一些实际工作经验提出几点思考，希望参阅者提出修改意见。

关键词：企业：财务会计：集中核算：措施

以目前的社会发展以及经济状况分析来看，绝大多数企业都在朝着现代化的方向发展，与此同时，对各大企业的会计管理工作更是提出了更高的要求。然而，会计集中核算义可以切实满足企业发展的实际需求和要求，它既能够帮助企业实施规范化管理，同时也可以协助做好企业的财务审查或者管理工作，这样说来，则更大程度上适应并且有效提升了企业财务会计应该具备的协调性以及安全性。

一、开展企业财务会计集中核算过程中存在的问题

（一）岗位分工不合理，导致会计信息失真

一些企业在做财务会计集中核算工作的时候，都使用的是财务核算的统一化形式交给核算中心来负责。如此一来，便出现了一些精简工作人员的问题，与此同时，也因为财务工作人员在不断减少的同时，部分工作岗位上甚至出现了个别员工身兼数职的情况。而像这样岗位分工问题的出现，则最终就导致了企业内部监督制度的弱化。另外，介于企业会计工作人员的工作任务量比较大的缘故，慢慢地也凸显出来人手不足的问题。甚至在一些企业内部问题中发生了不分问题和矛盾把关不严的情况，造成会计工作的失真，并且也干涉了其他部门的发展，或者是影响到了整个企业的进一步规划和发展的方向。

（二）体制建设不健全，导致数据支持力度不足

基于我国会计核算制度不断引进和实施的基础上，当前的工作依旧处于一个初步性进展的情况。因此，在面对整体化财务管理的初步性实施阶段的时候，在其工作当中仍旧存在各种不健全的部分。并且在工作开展的过程当中，也因为工作当中各部门对此认识不到位的缘故，最终出现了各种阻碍工作进展的状况，使得企业的会计核算工作没有办法落实。再者，企业中核算中心和核算单位之问沟通不到位也使得这两个单位问出现了隔阂，此时核算单位也没有办法全面配合相关工作的展开，这就体现出了会计核算单位信息方面一定的完整性与真实性，而且也使企业内部财务管理工作受到了阻碍，没有办法顺利开展。这些问题的出现从某种意义上来分析，也会影响到部分企业部门发生违规的现象，这样便加大了企业会计核算工作的难度，自然无法真正地提供给企业在发展进程当中最为有效的数据信息。

（三）工作积极性不高，导致核算工作无法有效开展

一些企业因为在会计核算制度当中的认识不太充足的缘故，部分工作人员往往无法接受此核算制度。这样一来，工作人员因为不满足，最终也导致了一些抵触情绪的出现，这样除了会很大程度上影响到企业的正常工作之外，也使得企业在正常核算工作的进展受到影响。从企业方面来说，其在能够正确引导会计核算工作开展的同时，有一些核算部门会以为对于企业的资金来说，无论是管理或是核算工作都需要交给核算中心來完成，这样便造成了企业核算工作开展的积极性，或者是在工作进展过程中，发生一些部门不能积极配合的问题，影响工作的进展。与此同时，也会出现诸如一些单位套现的问题，这就严重地影响到了整个企业的规范管理。

二、企业财务会计集中核算存在问题的解决措施

（一）合理设置企业财务内部岗位及人工分工

目前来说，我国的企业会计工作表现出比较明显的复杂性以及系统性的特点，并且对于绝大多数企业来说，不管是企业内部财务管理人员的数量，或是实际工作来说，都没有办法和企业工作的进展互相贴合，而且大多数情况下体现出来的都是一种人少量多的状态。对应的专业性工作人员比较少，像是企业会计核算工作人员，如此也最终造成了企业核算工作能够顺利有效地开展。所以，对于一个企业来说，必须特别注意到企业内部行业工作人员合理配置的问题。较之传统的工作岗位，在设计的时候都表现出的是一人一职，“在其位，谋其职”，这样的情况最终导致报表与制证发生职位相互分离的问题，然而也因为工作人员方面的客观因素的影响，导致其在获取到相关信息的时候表现出来一种信息方面的差异性，最终使得报表没有办法按时上交，或是失真的问题出现。基于此，则需要对企业专人负责核算单位的报表制作或者包含记账工作在内的工作项目都必须要进行统一确定，并以此来保证会计工作的开展其信息具备真实性和对应的连续性。不仅如此，还要在岗位职能的基础上来合理分配工作人员，有效建立起工作岗位的轮换制度，使各个企业内部的会计管理核算工作人员都能够确切地掌握每一个工作开展的任务环节，并且也都可以确切地掌握一定的业务知识。与此同时，还要特别加强或者强化企业内部会计工作人员在这方面工作中专业化知识技能的培训工作，进一步提升工作人员对原始凭证或者是财务报表等一系列工作内容流程能够有确切的认识和了解，并以此来不断提升企业内部会计核算工作人员的能力，这对企