企业政工管理与创新性探析.docx

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企业政工管理与创新性探析

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摘要：如今，社会正在飞速发展，在此期间我国的企业取得了显著的进步。当前时期，我们只有不断创新企业的政治思想工作，加强政治思想工作的力度才能够使企业保持应有的活力，并健康稳定的发展。

关键词：企业政工；管理；创新；措施分析

1思政工作对于企业管理的意义

1.1满足企业现代化改革需求

随着时代发展步伐的加快，互联网等第三代技术革命促使企业在管理方式和管理理念上不得不做出相应的改革，在这种市场急剧变化的环境下，企业如果一旦放慢了自己改革的步伐，就很容易被淹没在这种剧烈的竞争之中。而每一项企业的改革措施，最终还是要依靠公司员工落实下去，因此借助企业政工工作采取一定教育方式和宣传手段对企业员工加以引导和解释，能够使得员工尽快的理解企业所采取的措施，这样也能够在很大程度上促进企业改革的成功，使企业能够更好的面对迅速变化的市场竞争。

1.2思政工作为员工指明了正确的政治方向

思想政治工作的一项重要任务就是动员广大的干部群众，积极的学习科学文化知识，努力掌握现代化建设的技能。而在企业当中，思政工作的具体作用，就是指利用一定的教育工作使企业员工能够在思想上与企业发展的目标一致。思想政治工作对于员工来说具有行为导向和思想教育的功能，它能够激发出员工内在学习和发展的积极性，员工学习和发展的内在积极性，是促成企业成为一个学习型组织的必要条件，作为生存在日趋严厉的市场中，建设一个学习型组织是尤为必要的。

1.3改善员工关系，促进人际关系发展

企业是市场经济发展的主体，加强企业内部员工关系建设是保证企业活力和生命力的重要措施。思想政治工作可以借助一定的教育方式或者教育活动，使得企业内部员工在价值观上达到一个相对一致的状态，这种在价值上相对一致的状态可以促使一个企业内部员工之间建立和谐的人际关系。一个组织随着时间的推演和借助一定的方式，其最终的组织价值观是会趋于一致的，这种一致的价值观就构成了一个组织存在的理念依据。

2企业政工管理创新的必要性

伴随着我国社会主义市场经济体制的改革，企业职工在物质生水平及精神生活上都得到了大幅度的提高，尤其是在精神生活层面，受到社会意识形态、文化活动的影响，企业职工的行为也更加多元化。企业政工管理要发挥作用，就需要切实将职工团结到生产经营的主线上来，强化职工对企业的认同感和归属感，提升他们的主人翁意识，从而能够更加积极主动地投入到工作中去。传统的企业政工管理模式对员工的束缚较大，难以适应新的市场经济环境下人才的发展。创新是企业的生命，也是企业得以发展壮大的力量源泉。一个企业如果常年墨守成规，没有与时俱进地创新意识和能力，则必然无法在残酷的市场竞争中获得立足之地，更谈不上发展壮大了。正因为如此，现代企业只有结合自身优势和资源，在现有基础上不断推陈出新，升华企业特有的文化和独特的政工管理模式，才能更好地适应新时期企业政工管理的发展趋势，实现企业的长久发展。

3企业政工管理创新中存在的问题

3.1组织架构不完善

组织架构是企业实现政工管理的重要基础，目前大多数企业没有设立专门的政工管理部门，政工管理的工作主要依赖于综合管理部门，这无疑就大大弱化了政工管理工作的落实，由于综合管理部门工作较多，且缺乏专业性的管理人才，一人身兼数职，自然无暇顾及企业政工管理工作的创新。

3.2思想政治工作不到位

思想是灵魂，一个企业要发展就需要从思想根本上实现创新，让思想引导行为，促进员工工作的积极性和主动性。国内大中小企业普遍存在着对思想政治工认识不到位的问题。党务工作人员在开展思想政治工作时，缺乏创新意识，脱离了工作实际，内容和形式单一，没有充分发挥思想政治工作的导向作用。作为企业文化的受众群体，企业员工更需要加强对思想政治工作的认识。

3.3企业领导层对政工管理创新不重视

大多是企业领导者对企业政工管理工作并不予以重视，难以意识到企业政工管理创新的发展，领导的不重视直接就导致了企业对政工管理创新支持力度的不够，政工管理创新仅仅是停留在喊口号的阶段，难以得到真正的贯彻落实。因此在实际中需要提高领导层的政治理论水平和思想政治管理能力，充分运用现代化的管理方法和手段来强化思想政治工作，促进公司业务的全面发展。

4企业政工管理的创新途径

随着时代的不断发展，企业获得了快速的发展，但是如果企业政工工作的水平低下的话，将会影响企业的发展速度，因此就需要对企业政工管理进行创新，根据企业发展的实际情况，制定契合度极高的企业政工管理制度，从而实现企业可持续发展的目的。

4.1创新思路，做好企业政工管理工作

企业政工工作人员要根据我国最新的政策方针对政工工作的内容进行创新，以提高企业政工工作的科学性。企业政工人员还需要根据企业工作人员的实际情况有针对性的制定企业政工方案，以符合企业不同文化程度、不同年龄段的要求，不