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劳动法知识点--第1页

劳动法

一、题型

（一）辨析题单选210

（二）名词解释54

（三）论述题101+201

（四）案例分析152

二、重点按章节整理

第一章：

一、我国劳动法的概念劳动法中的是狭义的概念

1狭义劳动法的概念

狭义的劳动法,是指由国家最高权利机关颁布的,调整劳动关系以及与劳动关系有

密切联系的其他关系的综合性法律;

2广义劳动法的概念

广义的劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规

范的总称;

二、劳动关系

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一定义劳动法中的是狭义的概念

1、广义：

劳动关系,是指人们在从事劳动的过程中发生的一切社会关系;

2、狭义劳动法：

劳动关系,是指在实现劳动过程中,劳动者与用人单位之间发生的社会关系;

（二）特征答论述和案例分析记得补充

1、与劳动过程有直接联系;

2、劳动关系的当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的用人单位

3、用人单位录用了劳动者,产生了隶属关系;

4、职业性、有偿性劳动而发生的关系;

三劳动关系与劳务关系的区别答论述和案例分析记得补充

1、主体不同

2、用工双方的关系不同

3、报酬支付形式不同

4、法律的适用不同

5、两者产生的依据不同

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6、关系的稳定性不同

第三章：

一、劳动者的基本劳动权利

一平等就业和选择职业的权利

二取得劳动报酬的权利

三享有休息休假的权利

四获得劳动安全卫生保护的权利

五接受职业技能培训的权利

六享有社会保险和福利的权利

七享有提请劳动争议处理的权利

八法律法规规定的其他劳动权利

简单来说：

1、劳动权：首要地位

2、劳动报酬权包括：1报酬协商权2报酬请求权3报酬支配权;

3、劳动保护权——休息权

4、接受职业技能培训权

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5、生活保障权

6、结社权：——与集体协商权

7、合法权益保护权

第四章：

一、劳动法律关系的含义

劳动法律关系,是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的,用人单位与劳动

者之间的权利义务关系;

二、劳动法律关系的特征：答论述和案例分析记得补充

一主体双方具有平等性和隶属性

二以劳动关系和劳动法律法规为前提的社会关系

三是一种双务关系,即用人单位和劳动者既是权利主体又是义务主体,互为对价关系

四以国家意志为主导、当事人意志为主体

三、劳动法律关系与劳动关系的联系与区别

一劳动法律关系与劳动关系的联系：

1、劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法法律关系是劳动关系在法律上的表现形式;

2、现实中的劳动关系只有取得劳动法律关系的形式,其运行过程才有法律的保障;

二劳动法律关系与劳动关系的区别：答论述和案例分析记得补充书本P55

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1、范畴不同

2、形成前提条件不同

3、内容和效力不同

4、体现的意志不同

5、范围不同：

四、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力及民事行为能力的区别：

1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生、同时消灭16周岁开始、退休终止；而

公民的民事权利能力和民事行为能力则是可分割的;民事权利能力：出生开始,死亡结束；

民事行为能力：18周岁开始,死亡结束

2劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现；而公民的民事权利能力

和民事行为能力可以由其法定代理人代理或协助;

3一个劳动者只能存在一个劳动法律关系,一般不允许两个以上劳动法律关系的存在；而公

民的民事权利能力和民事行为能力不受限制;

第