工会协理员招聘面试合同2篇.docx

工会协理员招聘面试合同2篇

篇1

甲方（工会）：_________________________

乙方（应聘者）：_______________________

鉴于甲方需要招聘工会协理员，乙方具备相关条件并愿意应聘此职位，为明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

一、工作内容及职责

乙方应聘的职位为工会协理员，主要工作内容包括但不限于：参与工会日常管理工作，协助组织各类活动，维护会员权益，促进工会与会员之间的沟通与联系等。具体职责详见工会相关规定。

二、工作时间和地点

1.工作时间：按照甲方的规定执行，乙方需按时上下班，如有特殊情况需请假。

2.工作地点：甲方所在地或甲方指定的其他地点。

三、薪酬待遇

1.工资：基本工资+绩效工资+福利待遇。

2.发放方式：按照甲方的规定执行。

3.薪资调整：根据乙方的工作表现和工作业绩，甲方有权调整乙方的工资。

四、面试和录用

1.乙方需参加甲方组织的面试和笔试，成绩合格后方可进入试用期。

2.试用期为X个月，试用期满表现优秀者可正式录用。

五、保密义务

乙方在任职期间及离职后一定时期内，应对甲方的商业机密、技术秘密、个人信息等予以保密，不得泄露或非法使用。

六、违约责任

1.若乙方在任职期间违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。

2.若甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

七、合同期限和终止

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为X年。

2.合同期满前，双方可协商续签。

3.合同终止条件：双方协商一致、合同期满未续签、乙方辞职或被辞退等。

八、其他事项

1.乙方在任职期间应遵守甲方的规章制度，如有违反将按照相关规定处理。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、争议解决方式

如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

十、附则

本合同经甲乙双方充分阅读并理解后签署，双方对合同内容均无异议。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同的修改和补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_______________________

日期：_________________________日期：_______________________

篇2

甲方（工会）：__________________________

乙方（应聘者）：________________________

根据甲方招聘需求，经双方协商，就乙方参加甲方工会协理员岗位面试事宜达成以下合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方在面试过程中的权利和义务，确保面试工作有序进行，维护双方合法权益。

二、面试信息

1.面试时间：_____________年______月______日

2.面试地点：_________________________________________________________

3.面试内容：工会协理员岗位相关知识、技能及综合素质测试

三、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

（1）甲方有权根据岗位需求，制定面试标准和内容。

（2）甲方应当按照本合同约定的时间和地点进行面试。

（3）甲方应当根据面试情况，及时向乙方反馈面试结果。

（4）甲方应当遵守相关法律法规，保障乙方的合法权益。

2.乙方权利与义务

（1）乙方应当按照本合同约定的时间和地点参加面试。

（2）乙方应当如实提供个人简历、学历证明、身份证明等相关材料。

（3）乙方应当遵守面试纪律，服从甲方安排。

（4）乙方应当保守甲方商业秘密，不得泄露面试过程中的相关信息。

四、面试流程

1.乙方提交个人简历及相关材料。

2.甲方进行简历筛选，通知符合条件的乙方参加面试。

3.面试当日，乙方按时到达面试地点，进行身份验证。

4.甲方进行面试，包括自我介绍、专业技能测试、综合素质评估等环节。

5.面试结束后，甲方应当及时告知乙方面试结果。

五、保密条款

1.双方应当保守对方的