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技能培训方案范文模板【5篇】

好的培训工作实施方案能帮助业务员提高业务量。下面

WTT为大家收集整理了“技能培训方案”，欢迎阅读与借鉴!

技能培训方案1

一、培训工作的指导思想

计划生育干部岗位专业培训，是对在职干部，按照岗位规

范的要求所进行的以提高政治理论、专业知识和实际工作能力

为目的的定向培训以及根据本岗位工作发展的需要进行的各种

适应性培训，是干部岗位培训的组成部分。通过岗位专业培

训，使计划生育干部达到本岗位的任职要求，提高工作水平和

效率，为更好地贯彻落实计划生育基本国策服务。

二、培训范围和对象

凡是在各级政府部门中从事计划生育工作的在职干部，都

属于岗位专业培训的对象。

已经学完与岗位专业培训相同的课程，并取得中专以上毕

业证书、专业证书或单科结业证明的，经上一级计划生育委员

会的组织人事部门批准年内可以免修。

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县(市)计划生育委员会正、副主任(含科级)以上干部文化

程度未达到中专或高中毕业的、乡(镇)计划生育干部未达到初

中毕业的，须经文化补课，达到起点要求后，方可参加培训。

今后各级计划生育部门，一般不录用和调入不具备高中以

上学历的人员。凡新录用的非领导职务的工作人员，必须经过

初任培训，合格之后，方可上岗。

三、培训内容与课程设置

岗位专业培训课程暂定为四门，即人口理论、计划生育管

理、人口统计与计划、计划生育技术。根据岗位职务的不同，

培训应分层次进行。

科级以上干部专业课程面授时间不少于250学时;乡(镇)

计划生育干部不少于220学时。

四、职责分工

计划生育干部岗位专业培训工作，由国家计划生育委员会

统一规划，宏观指导;各地计划生育委员会组织实施。

国家计划生育委员会根据国家有关方针、政策负责制定计

划生育干部岗位专业培训总体规划;制定教学计划、教学大

纲，组织编写教材;实施对地(市)计划生育委员会正、副主任

(含处级干部)的培训;组织省(区、市)计划生育干部培训中心

的师资培训;有计划、有重点地开展县、乡计划生育干部培训

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试点;检查、评估培训质量，汇总各地开展岗位专业培训的工

作情况，并组织培训工作经验交流。

省、自治区、直辖市计划生育委员会负责制定本地区计划

生育干部岗位专业培训工作计划;组织实施对县(市)计划生育

委员会正、副主任(含科级干部)的岗位专业培训;对地(市)、

县计划生育干部岗位专业培训进行指导、督促、培训师资和检

查教学质量。

地(市)计划生育委员会负责组织实施对乡(镇)计划生育干

部的岗位专业培训。

计划单列市的计划生育干部岗位专业培训工作，请与所在

省、自治区计划生育委员会协商确定。

五、教学基地与师资配备

岗位专业培训必须具备相应的条件。现有的计划生育大、

中专学校、干部培训中心、计划生育服务站是开展岗位培训的

教学基地。

要建立一支能承担岗位专业培训教学工作，且相对稳定的

专、兼职师资队伍。岗位专业培训师资资格由国家计划生育委

员会依据有关规定制定。

岗位专业培训的方式要灵活多样。各地可根据实际情况，

采取单科培训或全科培训的方法。要确保教学质量。

六、考核颁证

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岗位专业培训考核的方法和标准，由各级计划生育委员会

负责制定，并分级组织实施。经考核合格后，按分级培训的原

则，由计划生育部门颁发《岗位专业培训证书》。《岗位专业

培训证书》由国家计划生育委员会统一印制。

《岗位专业培训证书》是干部上岗、作用的条件之一。

七、加强对岗位专业培训工作的领导

(一)各级计划生育委员会要提高对岗位专业培训工作的认

识，把它作为提高干部素质和工作水平的一项重要措施和途

径。要在三至五年的时间内，分期分批安排干部参加培训。

(二)各级计划生育委员会要将岗位培训工作列入目标管理

的考核项目之一。要商请当地财政部门切实解决培训经费问

题，保证培训工作顺利实施。

(三)计划生育干部岗位专业培训是规范化岗位培训的组成

部分，要主动取得