《劳动关系与劳动法》课程教学大纲(本科).pdfVIP

《劳动关系与劳动法》课程教学大纲(本科)--第1页

劳动关系与劳动法(LaborRelationandLabor

Law)

课程代码学分：4

学时：64（其中：课堂教学学时：64实验学时上机学时课程实践学时：0）先修课程：人力资源管理、

管理学原理

适用专业：人力资源管理教材：劳动关系管理与劳动争议处理，赵永乐等编著，上海交通

大学出版社，2010

年，第2版一、课程性质与课程目标

（一）课程性质

本课程是人力资源管理专业教学计划中具有承上启下意义的专业必修课，它建立在人力资源管理、

管理学等课程知识的基础上，为人力资源管理专业课程的学习打好坚实的专业基础。本课程的研究对象

是劳动法律、企业劳动关系的发展规律以及企业劳动关系管理的方法和规律，这是一门理论性、应用性

较强的课程，它主要为培养适应现代社会生活，符合市场经济要求的具有本科水平的、复合型、应用型

经济管理人才服务的。

（二）课程目标

课程目标1:掌握企业劳动关系管理的基础知识和基本方法，掌握劳动法律和劳动法规的基本内容；

课程目标2：掌握劳动关系管理的基本方法和劳动法的应用技能；

课程目标3：能将劳动关系理论和劳动法应用于社会经济实践。

（三）课程目标与专业毕业要求指标点的对应关系（认证专业专业必修课程填写）二、课程内容与教

学要求

第一章绪论（一）课程内容

1.本课程的性质、研究对象、目的与任务（1）本课程的性质、研究对象、目的与任务

（2）.

劳动关系管理与人力资源管理的关系基本概念

（1）劳动关系、劳务关系、人事关系、企业劳动关系的概念（2）企业劳动关系的类型

（3）劳动关系与劳务关系的比较（4）劳动关系与人事关系的比较

3.劳动关系管理的概念、内容与作用（1）劳动关系管理的概念

（2）劳动关系管理的内容（3）劳动关系管理的作用

（二）教学要求了解本课程的性质、研究对象、目的与任务；

1.掌握学习本课程的几个基本概念；了解劳动关系管理的概念、内容与作用。

《劳动关系与劳动法》课程教学大纲(本科)--第1页

《劳动关系与劳动法》课程教学大纲(本科)--第2页

.

（三）重点与难点重点

（1）劳动关系基本概念（2）劳动关系管理的基本内容

1.难点（1）劳动关系与劳务关系的比较

（2）劳动关系管理主体的定位第二章企业劳动关系管理组织

.

（-）课程内容企业劳动关系管理的主体

1..

企业人力资源部的角色和作用企业工会的角色和作用

2..

职工代表大会的角色和作用其他职能部门的角色和作用

.

（二）教学要求了解企业劳动关系管理的主体；

1.掌握企业人力资源部、职能部门和企业工会在劳动关系管理中的角色和作用。

.

（三）重点与难点重点：企业人力资源部和职能部门的角色。

1.难点：不同职能部门处理劳动争议的协作。

第三章企业劳动关系管理制度

.

（一）课程内容企业劳动合同的概念、类型与特征

（1）企业劳动合同的概念（2）企业劳动合同的类型

（3）.

企业劳动合同的特征企业劳动合同管理的概念与内容

1.企业劳动合同管理制度（1）企业劳动合同管理制度的概念

（2）企业劳动合同管理制度的地位（3）建立现代企业劳动合同管理制度的必要性

.

（二）教学要求掌握企业劳动合同的概念、类型与特征；

1.理解企业劳动合同管理的概念与内容；.了解企业劳动合同管理制度。

.

（三）重点与难点重点：劳动合同的内容。

1.难点：劳动合同与劳务合同的差异。

第四章劳动法