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管理人员聘用合同

管理人员聘用合同（通用19篇）

管理人员聘用合同篇1

甲方(用人单位)名称：

法定代表人：企业注册号：

乙方(受聘人员)姓名：性别：专业：文化程度：民族：

居民身份证号码：生日：(农历、公历)家庭住址：邮政编码：

电话：根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，

甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以

下条款。

一、聘用合同期限。

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止；

(二)以完成一定的工作任务为期限。工作名称：自年月日起至工

作完成时即终止，其完成的标志性事件为：实行有固定期限和无固定

期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日起至年月日

止。

二、工作性质和考核

1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作(若乙方在合同期内

升迁，工作岗位以甲方文件为准)，并为乙方提供必要的工作条件；

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工

作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；

3、考核根据公司考核办法实行。

三、劳动条件和劳动保护

1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各生产

环节及各种规章制度的教育和培训。

2、乙方每月享受天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工

作任务需延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。

3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。

4、甲方为乙方免费提供住宿，公司食堂餐费公司补助50%。

5、根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为元/月，绩效工资根据甲方的绩效考

核方案执行，工资若调整根据甲方工资调整文件执行。

五、违反合同的责任

1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，

应向甲方缴纳违约金元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双

方可协商提前解除合同。若在转正后一年内乙方单方提出解除合同，

甲方将扣除对乙方进行培训等费用，年绩效奖金全部扣除。

2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙

方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还

甲方进行职业技术培训的成本费。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约

责任。

4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的

规章制度给予纪律处分。

六、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考

核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，

不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(5)乙方被依法追究刑事责任的；

(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；

(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三

十天以书面形式通知乙方：

(1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原

工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

(3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘

用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

(4)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，确需裁减人员的。

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损

失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二)甲方的义务