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人力资源统计工作管理制度

第一章总则

第一条为了科学、有效地组织、管理人力资源统计工作，准确、及时、全面、系

统的反映公司人力资源状况，为公司领导决策、政策拟制、强化管理和安排生产经营活

动提供数据支撑，根据XXXX有限公司（以下简称集团XX公司）实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于集团XX公司及所属各单位人力资源统计工作机构。

第三条人力资源统计工作内容包括集团XX公司人员增减变动情况统计、从业人员

劳动报酬及不在岗职工生活费统计、企业人工成本总额统计、职工教育培训情况统计等

相关报表的月报、季报、年报及集团公司临时要求填报的其他类报表。

第四条实行统计工作责任制，各单位主要负责人为人力资源统计工作第一责任人。

第五条为便捷、高效、准确的反映集团XX公司人力资源整体状况，各单位应按照

集团XX公司人力资源管理信息化建设的总体部署和要求，扎实做好人力资源管理信息系

统的维护和更新工作。

第二章统计工作职责分工

第六条人力资源统计工作实行“统一管理、分级负责、综合协调、统一对外”制

度。集团XX公司人力资源部是人力资源统计工作的综合管理机构。

集团XX公司所属各单位根据人力资源统计工作需要设置劳资统计人员，负责本单位

的劳动人事统计工作。

第七条人力资源统计工作综合管理机构的主要职责：

（一）根据上级人力资源部门的要求和本级工作需要，组织制定和完善人力资源统

计指标体系和相关统计标准。

（二）组织有关单位开展统计调查和统计监测工作。提供统计资料和统计查询，进

行统计分析，实行统计监督。

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（三）负责统一管理并对外公布人力资源统计相关数据信息。负责收集、整理并编

印统计资料，为领导和有关单位提供统计资料和咨询服务。

（四）负责与同级统计部门及其他单位统计机构的协调工作。

（五）负责培训、指导所属各单位人力资源统计相关工作。

第八条各单位劳资统计人员的主要职责：

（一）收集、整理、汇总和核准人力资源统计数据，并及时向统计工作综合管理机

构提供统计结果及有关资料。

（二）及时更新维护人力资源管理信息系统。

（三）负责与财务部等相关单位统计机构的协调工作。

第三章统计资料的采集与管理

第九条各单位应建立人力资源统计台帐，并及时存档备案。同时，应建立统计资

料审核、查询、订正制度。统计资料档案的保管、调用和移交，应当遵守集团XX公司有

关档案管理规定。

第十条各单位应加强对统计资料的整理和保存，并指定专人管理。统计资料包括

各类用于统计的数据库、统计台帐、统计图表、统计报告、统计说明及其电子文档等。

第四章统计数据的质量监控

第十一条为保障统计数据的准确性、一致性和权威性，集团XX公司人力资源部确

定主要统计指标项，明确数据来源渠道和责任单位。

第十二条各单位应强化统计数据质量监控，规范统计数据采集、处理、汇总各个

环节，对统计数据进行初审、复审和质量抽查，确保数据真实、准确。报送的统计数据

须经本单位领导审核、签署。

第十三条实行统计检查制度。集团XX公司人力资源部将不定期对各单位统计制度

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执行情况和统计数据质量进行检查，对统计台账等进行经常性抽查，开展统计工作的综

合考评。