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人力资源岗位职责（精选17篇）

人力资源岗位职责篇11、人力资源相关基础工作：人

员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常

考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料编写整

理分析，员工档案管理等；

2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行

和落地；

3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶

话会、年会等）；

4、协助上级完成部门各项工作目标；

5、领导交代的其他工作。

人力资源岗位职责篇21、根据公司发展战略，协助总

裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公

司战略目标的达成；

2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，

提升公司核心竞争力；

3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯

队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工

的职业发展；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等

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方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指

导、培训及评估。

人力资源岗位职责篇31、根据培训计划及目标，跟进

实施培训项目、达成培训目标;

2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;

3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、

微课制作、课程宣传等;

4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的具体

规划、培训计划和方案。

人力资源岗位职责篇41、审批新员工培训资料；

2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续；

3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假

等手续；

4、协助总部人事管理分公司人事档案；

5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适

的招聘渠道；

6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的接

待和跟进工作；

人力资源岗位职责篇51、所支持业务部门的业务现状

状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战

略在业务部门的有效落地及实施；

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2、结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础

上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符

合业务规划要求；

3、针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，

并能针对性制定人才培养方案及落地政策；

4、为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供

全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源

工作；

5、通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化

的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业