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主播提成管理制度范文

主播提成管理制度范文

一、前言

随着互联网的发展，直播行业变得愈发火爆，许多公司也开始

重视直播带来的商业价值。在直播行业中，主播是连接企业和

用户的重要纽带，他们的努力和付出直接关系到公司的业绩与

利润。为了激励主播积极工作，我们制定了一套主播提成管理

制度，以确保主播与公司共同发展。

二、提成管理制度的目的

1.激励推动：通过提供丰厚的提成，激励主播积极向上、努力

工作，提高业绩。

2.公平公正：确保提成计算和分配的公平性和公正性，避免对

主播造成不公平的待遇。

3.塑造良好形象：建立良好的赏识制度，让主播感受到公司对

其重要性的肯定，提高主播的忠诚度和归属感。

三、提成计算方法

1.销售类主播：根据其直播间的商品销售额进行提成计算。提

成比例根据销售额的不同而有所调整。具体提成比例如下：

销售额在5000元以下的，提成比例为10%；

销售额在5000元至10000元之间的，提成比例为15%；

销售额在10000元以上的，提成比例为20%。

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2.广告类主播：根据他们播放广告的次数和时长进行提成计算。

提成比例根据播放广告的情况而有所调整。具体提成比例如下：

播放广告次数在50次以下的，提成比例为5%；

播放广告次数在50次至100次之间的，提成比例为10%；

播放广告次数在100次以上的，提成比例为15%。

3.礼物类主播：根据收到的礼物价值进行提成计算。提成比例

根据礼物价值的不同而有所调整。具体提成比例如下：

礼物价值在5000元以下的，提成比例为10%；

礼物价值在5000元至10000元之间的，提成比例为15%；

礼物价值在10000元以上的，提成比例为20%。

四、提成的结算和发放

1.提成结算周期为月度，即每月最后一天。

2.主播须根据公司要求提交相应的工作记录和销售数据，以方

便计算提成金额。

3.公司将在次月15日之前将提成金额发放到主播指定的账户。

五、提成奖励机制

为了进一步激励主播努力工作和突破业绩，我们特设立了提成

奖励机制。

1.月度最佳主播：根据月度业绩和工作表现评选出当月最佳主

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播，并给予额外的提成奖励，奖金金额为当月提成总额的

10%。

2.总业绩突破奖：当主播的累计业绩达到一定程度时，将获得

额外提成奖励。具体奖励标准和提成比例按照公司制定的规定

执行。

六、提成管理的监督和评估

1.公司将设立专门的提成管理人员负责提成计算和发放，并确

保计算和发放的准确性和及时性。

2.公司将定期对主播的工作表现和业绩进行评估，建立完善的

绩效考核体系，以确定每位主播的提成比例和奖励。

七、提成管理的调整机制

提成管理制度可能因公司发展和市场变化而需要调整。如需调

整，公司将提前与主播进行沟通和协商，并提前至少30天通

知主播相关调整的事项。

八、提成管理的保密条款

为了保障公司和主播的利益，提成管理制度的细则和相关数据

应保密。主播不得向外界透露有关提成计算和分配的信息，否

则将导致相应的违纪处理。

九、结束语

本提成管理制度旨在公平、公正的对待主播，激励其积极工作

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