2024年人事工作总结参考范文（二篇）.docx

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2024年人事工作总结参考范文

关于小学校长培训工作的指导意见和相关规定，以及全面推行素质教育的规范，我们高度重视中小学师资的培养工作，致力于提升中小学校长和教师

2024年人事工作总结参考范文（二）

不同的生日礼物体现了酒店对员工无微不至的关心与照料。

三、强化考勤管理

自年初推行指纹打卡制度以来，行政部采用指纹考勤与纸卡考勤相结合的方式，对各部门出勤情况进行了严格的日常跟踪与检查。对于发现的异常现象，我们及时与各部门沟通并反馈，使考勤管理有了显著的改进。然而，在取得一定成效的同时，也暴露出部门考勤管理存在混乱、管理人员执行不严等问题，这些问题已被列为____年度行政部完善考勤管理的重点任务。

四、员工养老保险办理情况

截至____月30日，酒店在社保局成功为____名员工办理了社会养老保险，包括新开户人员____人，续保人员____人，以及从外单位转入酒店购买养老保险的____人。保险基数已由去年的____元/年调整至____元/年，共向社保局缴纳保险费用____元。针对基数上调导致的已离职人员差额补缴问题，行政部协同财务室、社保局，通过开具离职证明和补缴金额单据，顺利办理了相关手续。此外，行政部还对在职人员的医疗保险购买情况进行了详细统计，目前共有____人参保，包括农村合作医疗、城镇居民医保和职工医保。

五、员工宿舍搬迁

为改善员工的住宿环境，行政部于____月____日将员工宿舍从老板街迁至四岭村，提供了一套三房两厅的居室，配备了必要的生活设施。行政部在房间分配上做到了合理与贴心，确保每位住宿员工都能住得舒心、睡得安心，得到了员工的高度认可。然而，目前男员工的住宿问题仍未得到解决，影响了男员工的招聘与留任。建议在新的一年里，行政部应重点关注并解决男员工的住宿问题。

六、暑期工招聘与管理

面对____月底至____月初的升学宴高峰期，行政部根据季节性特点，面向广大中高在校学生招聘了____名暑期工，并配合餐饮部进行了岗位培训。暑期工的加入为餐饮部带来了更多活力与支持。在大型会议期间，行政部积极组织各部门员工协助餐饮部工作，确保了每次大型接待活动的圆满完成。

七、职业技能鉴定资格证书办理

行政部积极组织员工参与职业技能鉴定资格证书的办理工作。在____月____日至____日为期五天的培训后，行政部协助员工在劳动局办理了____人的资格证书。为满足年底星评复核的硬性标准，行政部又组织了____人于____月____日参加了集团公司组织的职业技能鉴定考试，目前这些资格证书正在办理中。此外，行政部还于____月初在荆门市旅游局的组织下申报了____人的职业鉴定考试，预计将在____年____月前完成所有考试工作。目前，酒店已有____名员工持有相关职业资格证书。

八、部门其他工作持续推进

行政部在日常工作中保持招聘与录用的有序进行，目前共有在编人员____人（含厨部、物业、安保），各部门人员数均在编制范围以内。通过每周五的卫生检查，各部门的卫生状况有了明显的进步，其中房务部改善最为显著。针对检查结果，行政部及时给予奖罚和警告提示。针对前期宴席、会议较多导致的培训工作断断续续问题，行政部计划在____年成立专班小组，对照星标要求检查各项工作，确保质检督查的实效性。

存在的问题：

1.酒店部分制度尚待完善，且执行力度有待加强。

2.员工活动组织较少，培训系统尚需健全。

3.管理人员持证率低且持证级别较低。

4.缺乏男生宿舍导致男员工招聘困难。

5.酒店网站在线预定功能未得到充分利用，缺乏专人负责。

6.缺乏专业的人事管理模板导致手工管理效率低下且不够全面。