员工离职申请表(模版)（标准版）.docVIP

员工离职申请表

填表日期：

姓名

性别

公司任职工龄

部门

职务

上班截止日期

离职类别

□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它

离职需知会相关部门

□人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门

申请离职日期

核准离职日期

离职原因

签名：

部

门

审

批

部门主管意见：

签名：

部门经理意见：

签名：

人力资源部约谈审批

总经理批复

签名：

签名：

备注

本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员：各部门经理→人事经理

中层人员：各部门经理→部门总监→人力资源总监→总经理

高层人员：人力资源总监→总经理→董事长

《员工离职工作交接表》

姓名

部门

职务

职务

性别

籍贯

入职日期

离职日期

联系电话

序号

承办

部门

办理事项内容

办理状况

承办员签章

一

直

属

部

门

1、工作事物交接。

已□未□

2、个人保管使用工具交接。

已□未□

3、交还相关重要文件与资料。

4、离职人员计算机系统作业。

5、移交员工离职申请表。

已□未□

已□未□

已□未□

二

财

务

部

门

1、公司个人借款归还。

已□未□

2、应收帐款催收。

已□未□

3、同事借款代还。

已□未□

4、应付帐款处理。

已□未□

5、薪资结清。

已□未□

三

人

事

部

门

1、办公室钥匙归还。

已□未□

2、收回聘用合同、保密协议

已□未□

3、是否申请离职证明。

已□未□

4、财务借支及毁损公物之调查。

已□未□

5、薪资扣款计算。

已□未□

6、住宿办理退舍。

已□未□

四

综

合

部

门

1、公司物品归还。

已□未□

2、车辆钥匙及相关证件归还。

已□未□

3、借用公司器材归还。

已□未□

4、交还领用办公用品。

已□未□

5、计算机及相关使用设备缴还。

已□未□

6、其它。

已□未□

五

备注:

部门经理

财务经理

人事经理

离职申请人

附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

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一、基本信息全面覆盖姓名、性别、部门、职务、公司任职工龄等信息一应俱全，让您的离职申请一目了然。

二、离职类别与需知会部门明确离职类别涵盖辞职、辞退、除名等多种情形，同时需知会相关部门（如人力资源部、财务部等）也一一列出，确保沟通顺畅。

三、工作交接与审批流程详尽《员工离职工作交接表》详细列出了各项交接事项，包括工作事物交接、个人工具交接、文件资料归还等，确保离职过程不留遗漏。同时，审批流程也明确指出了各层级管理人员的审批权限，保证审批过程合规、高效。

四、注意事项贴心提示附注部分特别强调了离职人员应亲自办理离职手续、缴清所有公款公物等注意事项，确保您的离职过程规范、无误。

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员工离职申请表(模版)（标准版）

DOC，61KB

员工离职申请表（模版）（标准版）使用说明

一、概述

本文件为员工离职申请表的标准模版，旨在为员工离职流程提供一套规范、详尽的操作指南。通过此模版，能够确保离职手续的高效、顺畅完成，同时减少因信息遗漏或流程不明确导致的问