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全国10月自学考试00147人力资源管理一历年真题含答案--第1页
绝密★考试结束前
全国2012年10月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题
课程代码：00147
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置
上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答
案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂
或未涂均无分。
1．强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（C）1-12
A．工业模式B.投资模式
C.参与模式D.高灵活模式
2．人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（B）1-8
A．薪酬管理B.绩效管理
C.工作分析D.组织设计与发展
3．企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（D）2-61
A．薪酬B.福利
C.工作责任D.工作满意度
4．柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工作
设计技术是（C）2-61
A．工作轮换B.工作丰富化
C.工作扩大化D.工作精简
5．老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是
（C）2-35
A．数学教师B.教师
C.教研室主任D.特级教师
6．在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（D）3-79
A．对人力资源规划进行评估B.估算人力资源工资变动趋势
C.分析职位信息与组织结构之间的关系D.制定人力资源供求平衡政策
7．人力资源需求的回归预测法是一种（B）3-85
A．定性预测技术B.定量预测技术
C.模糊预测技术D.散点分析技术
全国10月自学考试00147人力资源管理一历年真题含答案--第1页
全国10月自学考试00147人力资源管理一历年真题含答案--第2页
8．某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合的广告媒体是（C）4-116
A．全国性报纸B.地方性报纸
C.专业性杂志D.综合性杂志
9．猎头公司适合于招募（D）4-122
A．蓝领工人B.公务员
C.办公室职员D.关键技术人员
10．某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适合该公司选择的招募渠道是（A）4-121
A．职业介绍机构B.猎头公司
C.校园招聘D.员工自荐
11．在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种
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