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事业单位人事助理岗位职责共5篇

事业单位人事助理岗位职责共1

人事助理岗位职责

1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛

选推荐等。

3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。4.负责公司各部

门的人事后勤类相关工作。5.负责员工考勤工作。

6.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训

计划。

7.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、

离职证明、合同解除等。

9.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、

关闭电源电脑等工作。

负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、

维护、登记等。

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10.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组

织、文体活动安排等。

11.其他突发事件的处理和上级领导临时的交代的工作事项。

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事业单位人事助理岗位职责共2

综合管理部人事助理岗位职责

一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、

劳动纪律等人事程序和规章制度。

二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和

利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需

求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。

四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变

更，保证职位说明书与实际相符。

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五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。

六、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括

离职、入职、晋升、调动、降职等）。

七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否

予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。

十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价

过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能

够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处

分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

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十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

十四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工

投诉和劳动争议事宜。

十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。

事业单位人事助理岗位职责共3

行政部助理（人事）岗位职责

一、招聘工作

1.负责发布各类人事招聘信息、接听应聘电话并做好记录。

2.负责应聘者的初试登记和筛选工作。

二、文件资料的管理

1.负责各类人事制度的保管和发放工作。

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