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浅谈如何做好新时期电力企业思想政治工作
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刘庆昌
摘要:随着电力企业改革步伐的加快,对思想政治工作也提出了更高的要求。思想政治工作如何不断创新,以适应新时期电力企业的发展就显得尤为重要;文中详细分析了电力企业思想政治工作的现状,并对其原因进行分析,最后提出相应的对策,以期望为电力企业思想政治工作的发展做出有益探索。
关键词:电力企业思想政治对策
思想政治工作是企业发展的生命线,培养具有良好思想政治素质的员工,是思想政治工作的根本目的和任务。在电力企业改革不断推进的新时期,如何加强和改进电力企业思想政治工作,是每个思想政治工作者需要认真思考的问题。
一、电力企业思想政治工作的现状
受社会潮流的影响,职工政治意识淡薄。由于西方拜金主义的影响,现在社会上有些人奉行金钱至上的理念。受社会潮流的影响,一部分员工出现经济意识强烈,缺乏理想、政治意识淡薄的现象,有些员工不关心政治,认为理想都是虚的,金钱才是真实的,一味崇尚金钱,拜金思想严重。思想政治工作对理想信念的教育缺乏针对性和有效性。
收入差距拉大,使员工内部矛盾处理更加困难。比如企业领导层、中层管理者和一般员工的工资差距拉大,部分对自身收入不满的员工,易出现心理不平衡;另外有些领导干部民主意识淡薄,这更加重了员工的不满情绪,影响员工队伍的思想稳定。
员工竞争意识不强。电力行业相对封闭,人才竞争环境还没有在电力企业中形成良好的氛围。随着用工制度和分配制度的改革,在市场竞争环境下,企业如何合理配置人力资源,引进优秀人才,工资收入合理分配,充分发挥他们的聪明才智,为企业创造更大的价值是一个无法摆脱的问题。
二、电力企业思想政治工作现状的原因分析
企业对思想政治工作不够重视。在市场经济环境下,一些人过于看重眼前的经济效益,认为思想政治工作已经过时,加强思想政治工作会不利于企业经济效益的提升;还有一些人认为思想政治工作是空话,是无关紧要的,总是把思想政治工作放在丛书地位,平时缺乏足够的经费支持。
政工队伍素质不高。由于思想政治工作在企业所处的从属地位,很难吸引到高学历的人才,导致多数政工人员的学历层次偏低。在日常的管理过程中,企业管理者和思想政治工作者只是不断提出新要求,对员工缺乏教育引导,不重视员工的需求。政工人员的作用得不到肯定,使得思想政治工作者的地位偏低,反过来影响优秀人才的引进:政工人员参加培训和进修的机会不是很多,培训的内容陈旧,不能满足日益变化的岗位需求。
思想政治工作模式不能满足员工的需求。这主要有两方面的原因:一方面是思想政治工作缺乏科学的方法。思想政治工作的信息落后,随着信息时代的来临,员工获得信息的渠道变的更为宽广,但是企业思想政治工作还是延续以前的生搬硬套上级文件的方法,没有和企业的实际情况结合起来,有重大活动就是组织开会,使员工对思想政治工作产生抵触情绪。
三、做好电力企业职工思想政治工作的对策
提高对思想政治工作的重视程度。领导层是企业各项工作的指挥中心,同样也是思想政治工作的领导者、组织者,只有领导层增强思想政治工作重要性和必要性的认识,才会保证思想政治工作的有效开展。领导层一方面要注重自身素质的提高,不断提升理论政策水平,提高把握政治方向的能力:另一方面加大对思想政治工作的投入,在人、财、物上支持思想政治工作的开展,从凝聚职工力量、带领职工团结奋斗的角度出发,多方面地强化思想政治工作。
健全政工机构,建立专业高效的政工队伍。结合电力企业的实际,通过改革优化人员结构,精简机构,使有限的人力资源真正发挥最大的功效。提高思想政治工作者的综合素质,应该具有坚强的政治信念、过硬的思想素质和良好的道德素质,高理论水平、努力提高思想政治工作者的业务能力,使他们具备研究能力、决策计划能力、组织协调能力和宣传表达能力。
创新政工人员的工作方法。做好思想政治工作必须善于运用艺术的语言,应当结合思想政治工作的实际特点,注重用平和的语气。在企业思想政治工作中,要善于运用高科技手段,提高工作的效率。讲究思想政治工作的技巧,不断增强思想政治工作的感染力。
加强企业文化建设,提高政治思想水平。企业竞争的实质是企业文化的竞争,产品、市场和管理都可以学习模仿,但企业文化是无法学走的,文化是一个企业内在的东西,是长期形成的、自身独有的潜在资源。企业文化是生产、经营和发展过程中不断形成的理念,是员工共同的价值观,共同的行为准则。将思想政治工作融入到企业文化建设之中,在潜移默化中提供员工的思想政治水平。
四、结论
总的来说,随着电力企业的迅猛发展,思想政治工作也面临新的挑战与机遇。企业思想政治工作直接影响企业的长远利益,关系到企业的稳定、和谐与发展。领导层必须做到思想上重视、工作上支持,思想政治工作者必须与时
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