2015.11重庆市南岸区事业单位管理基础知识考试真题.docxVIP

一、判断题

1、(判断题)强化人员认同是塑造良好组织文化的首要战略问题。()

A.正确B.错误

2、(判断题)正向激励主要通过鼓励手段进行，负向激励主要通过惩罚手段进行。()

A.正确B.错误

3、(判断题)绩效改进方案的形式可以多样，但关键是要控制改进的过程，给员工以指导。()

A.正确B.错误

4、(判断题)柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工，适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作。()

A.正确B.错误

5、(判断题)同样的超额劳动在不同效益的组织里奖金数量应当相同。()

A.正确B.错误

6、(判断题)价格是计量和评价劳动的社会标准。()

A.正确B.错误

7、(判断题)刚性管理的基础是组织权威，它所依靠的主要是组织制度和职责权利。柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范，规章制度的认知、理解与内化，它所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围。()

A.正确B.错误

8、(判断题)制定科学合理的绩效评价标准及对其有效地实施运用是使得整个绩效评价和管理体系得以正常运转的重要保障。()

A.正确B.错误

9、(判断题)在现代管理活动中，适应环境的变化是管理控制工作的主要目标之一。()

A.正确B.错误

10、(判断题)用者付费是用经济性工具调节公民对公共物品的消费。()

A.正确B.错误

11、(判断题)预测环境是战略规划时代的管理重点之一。()

A.正确B.错误

12、(判断题)因为长期计划本身就包括了环境预测和有关的活动调整，因此，可以用长期计划代替组织变革。()

A.正确B.错误

13、(判断题)战略目标是否正确，直接影响战略和战略管理的成败。()

A.正确B.错误

14、(判断题)党组织处于不稳定的环境之中，较宽的管理幅度能确保更有效的管理。()

A.正确B.错误

15、(判断题)在一个组织中，授权者对受权者的行为负有最终的责任。()

A.正确B.错误

16、(判断题)职务结构是组织的横向分工关系与纵向隶属关系的总称。()

A.正确B.错误

17、(判断题)决策效益原则是指决策以经济效益为衡量标准。()

A.正确B.错误

18、(判断题)组织结构刚性将增加内部组织成本。()

A.正确B.错误

19、(判断题)公平与否是人们的一种心理现象，因而是一种主观感受。()

A.正确B.错误

20、(判断题)管理是任何组织集体劳动必须的活动，因此，任何组织的管理性质都是相同的。()

A.正确B.错误

二、单选题(每题1分，共50分)

21、(单选题)下列选项中哪一项不是组织中层人员的必备技能：()

A.目标管理能力B.计划实施能力C.人际交往能力D.操作实施能力

22、(单选题)在管理实践中，人们越来越多地强调使用：()

A.个人权力B.职务权力C.管理权力D.集体权力

23、(单选题)早期的管理工具研究者们认为()是导致政策失败的原因之一。

A.工具的纯化运用B.工具的单一使用C.工具的难以区分D.工具的组合运用

24、(单选题)绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一是：()

A.持续沟通B.实施绩效评价C.绩效改进指导D.提供绩效反馈

25、(单选题)政府的管理具有典型的合法性和：()

A.权威性B.合理性C.强制性D.政治性

26、(单选题)公平理论认为，一个人在做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的：()

A.相对值B.相对量C.绝对值D.绝对量

27、(单选题)创新的高风险和高收益之间的关系是：()

A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系

28、(单选题)按照()可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法。

A.管理对象的范围B.管理对象的性质C.所运用方法的量化程度D.管理对象需要的层次

29、(单选题)()是指对某个被考核对象而言期望达到的水平，是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平。

A.卓越标准B.基本标准C.绝对标准D.相对标准

30、(单选题)()主要表现在构建正式组织结构框架所需要的成本和内部组织管理机制的运行成本。

A.内部的组织成本B.组织外部的交易成本C.管理者的机会成本D.委托代理成本

31、(单选题)正式组织与非正式组织的组织目标不同，正式组织的组织目标是：()

A.利润或社会服务B.成员满意C.利润D.社会服务

32、(单选题)“事由政养”、“以政代事”、“以事代政”的体制必然造成：()

A.政事不分B.管理行政化C.布局不合理D.社会属性缺位

33、(单选题)在管理学经济方法中，关于奖金的设立说法有误的是：()

A.奖金的名目和条件应该表达组织领导者对职工行为的期望

B.奖金的数量不宜过小，以提高