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年休假管理办法

年休假管理办法

一、目的

为了规范公司员工的年休假管理，提高员工的工作效率和生活

质量，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于公司全体员工。

三、年休假的计算

1.按照国家法律规定，员工在公司工作满一年后，享有带薪年

休假。

2.年假的天数按照员工实际工作时间进行计算，具体计算公式

为：$年假天数=实际工作天数÷240×15$。

3.如果员工在一年内未满240个工作天，则年假按比例进行折

算。

四、年休假的使用

1.员工在取得年休假之前，需要提前向部门经理提交年休假申

请，经批准后方可申请使用年休假。

2.公司鼓励员工合理安排年休假时间，避免集中在公司繁忙期

使用年假。

3.年休假可以分段使用，但每次最少连续休假天数不得低于3

天。

五、年休假的结算

1.每年底公司将对员工未使用的年休假进行结算，可以选择转

入下一年度使用，但最多累积两年年休假。

2.在员工离职时，公司将结算员工未使用的年休假并进行相应

的调整发放。

六、年休假管理

1.公司将建立年休假管理台账，用于记录员工的年休假情况。

2.部门经理负责监督员工年休假的合理使用，并在必要时提出

调整建议。

3.公司将定期进行年休假情况的汇总和分析，为年假政策的优

化提供依据。

七、其他规定

1.员工在年休假期间要遵守公司规定，不得进行违规活动。

2.如有特殊情况需要调整年休假的使用，员工需提前向部门经

理做出申请并说明理由。

3.其他未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况制定具体

管理办法。

以上是公司年休假管理办法的具体规定，希望全体员工能够遵

守并合理使用年休假，健康享受工作和生活。