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2024年公司人力资源部年终工作总结精编

____年，公司在人力资源管理与开发方面，在夯实人力资源基础工作的同时，着重加强了定岗定员、人力资源培训与开发、管理信息化以及制度建设等方面的工作。我们致力于不断拓宽人力资源视野，紧跟行业动态，积极吸收最新的人力资源管理思想，以推动人力资源管理的改革与创新。

一、人力资源基本情况。

截至____年____月____日，公司股份员工总人数为____人（含精美特____人），其中公司总部____人，____公司____人，中心____人，分公司____人，____公司____人，____公司____人，____公司____人。我们严格遵循新《劳动合同法》的规定，全面完成了全员劳动合同的签订工作。

二、积极推进人力资源管理制度建设。

公司已初步建立起一套较为完善的人力资源管理制度体系，实现了人事管理的规范化，从整体上提升了公司的人力资源管理与开发水平。公司总部依据管理体制的总体要求，完成了薪酬管理办法、员工培训办法、人力资源管理办法、员工考勤管理办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等制度的初稿汇编工作，并已正式颁布实施。

三、强化人力资源招聘、开发与培训工作。

为满足公司战略及员工个人发展需求，公司大幅加强了人力资源的招聘、开发与培训工作。通过精心组织，我们认真开展了各类招聘和培训工作，旨在提高公司竞争力和员工素质。____年，我们成功招聘了应届大学生____人，公司新增人员____人（不含应届大学生）。我们为新招应届大学生进行了为期____天的上岗培训，共有____人参加。此外，工程公司举办了各类技术培训班____次，参与培训人数达____人次。同时，我们还积极参加了政府主办的五大员、建造师、安全生产等专业技能培训班，有效提升了相关人员的理论知识和实际操作能力。

四、以信息化建设为动力，强化人力资源管理技术创新。

为充分发挥公司人力资源管理人才和信息化技术优势，我们积极配合集团推进人力资源管理信息化建设工作。我们要求所属公司借助公司K3系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，并完成了公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。同时，为配合人力资源管理信息化工作的顺利开展，人事部正在根据公司架构变化进行K3资料的相应调整。该系统分为人事管理、薪酬福利两大模块，涵盖了人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、信息查询等强大功能。该系统的有效应用将极大提高人力资源工作效率和管理与开发水平。

五、顺利完成专业技术职称申报工作。

人事部积极与贵航专业技术评定部门保持联系，顺利完成了公司专业技术职称评定工作。在____年，我们成功申报了正高级职称____人、高级职称____人、中级职称____人。

六、圆满完成年初生产基地开业庆典和工作会议的后勤组织工作。

2024年公司人力资源部年终工作总结精编（二）

即将过去的一年，人力资源部的工作即将圆满落幕。在此，我想就我个人在银行招聘岗位上的工作进行一番总结。

首先，从学习的角度来看，我始终积极参与部门及银行组织的各项培训，以专注的态度记录要点，并在培训后深入反思工作实践。我利用业余时间研读人力资源相关书籍，以拓宽知识面。尽管学习时间有限，但我始终保持饥渴，深谙时不我待，须把握当下持续学习。我还意识到，自我提升不仅是为了现在，也是为未来储备更多能量。

其次，关于工作，我主要负责招聘任务，每日更新招聘网站信息，筛选合适简历并安排面试。在这一年的招聘工作中，我全力以赴，与各部门紧密协作，确保招聘进程顺利。对于急需填补的职位，我会优先处理。同时，我努力在面试中更深入地了解应聘者，为决策者提供有力参考，严把人才引进的第一关。尽管成功引入了一些杰出人才，但也存在一些招聘失误，这反映出我在面试评估或应聘者了解上的不足。我需要进一步提升招聘技巧，以确保更精准地匹配合适人选。

回顾工作中的不足，我深感自我提升的重要性。我将持续努力改进，以期在新的一年里，我能更高效地学习，更专注地投入，不断提升自身能力，拒绝停滞不前。对于明年的招聘工作，我将致力于降低人才流失率，确保招聘到的人才能够长期为银行贡献力量，避免无效努力。

我坚信，新的一年，我将能够展现出更出色的工作表现。我将以更加严谨的态度，更稳健的步伐，更理性的判断，持续提升自我，为银行的人力资源工作贡献更大的价值。