河北 2023年自考公共课考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共231题).pdfVIP

河北2023年自考公共课考试：人力资源管

理（一）历年真题汇编

（共231题）

1、培训成果转化的第四层面是指()（单选题）

A.依样画瓢

B.举一反三

C.自我管理

D.融会贯通

试题答案：C

2、主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()（单选题）

A.诊断性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.配置性测评

试题答案：A

3、运用问卷法进行工作分析的优点是()（单选题）

A.费用低，速度快

B.费用高，效率高

C.容易引起调查者兴趣

D.可以了解调查者真实的动机

试题答案：A

4、培训成果转化的第二层面是指()（单选题）

A.依样画瓢

B.举一反三

C.融会贯通

D.自我管理

试题答案：B

5、运用问卷法进行工作分析的优点是()（单选题）

A.费用低，速度快

B.费用高，效率高

C.容易引起调查者兴趣

D.可以了解调查者真实的动机

试题答案：A

6、人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()（单选题）

A.择优原则

B.效率原则

C.能级原则

D.守法原则

试题答案：B

7、基于能力的工作设计的特征是（单选题）

A.岗位目标明确

B.岗位任务明确

C.岗位职责清晰

D.岗位职责模糊

试题答案：D

8、具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是()（单选题）

A.技术型

B.管理型

C.安全稳定型

D.独市自主型

试题答案：B

9、工作设计综合模型中的环境因素包括（多选题）

A.社会环境

B.经济环境

C.技术环境

D.政治环境

E.地理环境

试题答案：A,B,C,D,E

10、下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（单选题）

A.测评结果具有保密性

B.测评结果具有区分性

C.测评内容具有全面性

D.测评内容具有广泛性

试题答案：B

11、直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（单选题）

A.用人部门

B.行政管理部门

C.人事管理部门

D.人力资源部门

试题答案：A

12、企业制定人力资源规划的主要目的是()（单选题）

A.配备足够人力资源

B.建设优秀企业文化

C.构建有效管理模式

D.科学评价员工绩效

试题答案：A

13、下列选项属于人员录用阶段的重要工作是（单选题）

A.人才培养

B.绩效考核

C.试用期培训

D.职业生涯规划

试题答案：C

14、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意

感。这种职业发展途径是（单选题）

A.横向职业途径

B.纵向职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

试题答案：A

15、成果型的非经济性薪酬包括()（多选题）

A.晋升职位

B.提高社会地位

C.工作成就感

D.自我价值实现

E.舒适工作环境

试题答案：A,B,C,D

16、薪酬构成中股票期权属于（单选题）

A.福利薪酬

B.基本薪酬

C.长期激励薪酬

D.短期激励薪酬

试题答案：C

17、小王从基层生产人员通过积累经验和参加培训逐步成长为管理人员。其职业发展途（单选题）

A.纵向职业途径

B.横向职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

试题答案：A

18、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是（单选题）

A.你大学学的是什么专业

B.你为何想来本公司工作

C.你对未来的工作有什么预期

D.你在工作中遇到的难题是如何解决的

试题答案：D

19、在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是（单选题）

A.员工

B.组织

C.直线经理

D.人力资源部门

试题答案：C

20、人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指()（单选题）

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.闲置过程的消耗性

D.丌发过程的持续性

试题答案：B

21、销售类人员的职业特点是()（单选题）

A.稳定性强

B.工作压力小

C.工作流动性强

D.专业技术要求高

试题答案：C

22、成果型的非经济性薪酬包括()（多选题）

A.晋升职位