2024年公司劳务合同精编版（二篇）.docx

第PAGE6页共NUMPAGES6页

2024年公司劳务合同精编版

关于劳动合同的相关条款

一、薪酬条款

关于上一个月底薪，将按照双方约定的薪酬制度执行。

二、工作纪律与奖惩

第十一条：乙方应严格遵守国家的法律、法规。

第十二条：乙方须遵循甲方所制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉接受甲方的管理和教育。

第十三条：若乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权依据相关规定进行相应处罚。

三、劳动合同的变更、解除与终止

第十四条：若因客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

第十五条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十六条：乙方应遵守甲方的规章制度，爱护公司财产，遵守职业道德，爱岗敬业，全心服务。在聘用期间，乙方不得在同行业兼职，不得私自泄露甲方企业信息，不得以甲方名义从事有损甲方利益的行为。若乙方违反上述条款，甲方有权给予处罚，直至解除本合同。

第十七条：在以下情况下，甲方有权解除聘用合同：

1.严重违反甲方规章制度的；

2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

3.合同期内专业技能无显著提高，持续落后的；

4.故意不完成任务，造成工作严重损失的；

5.患病或非因工负伤，无法继续原工作的；

6.工作懈怠，对会员接待服务不周，经教育不改的；

7.品行不良，侮辱他人，影响恶劣的；

8.被依法追究刑事责任的；

9.不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任的；

10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商无法就变更合同达成协议的。

第十八条：在以下情况下，甲方可能需要裁减人员，并提前向员工说明情况：

1.依照企业破产法规定进行重整的；

2.经营困难严重的；

3.企业转型、经营方式调整、经变更劳动合同后仍需裁员的；

4.因房屋租赁合同到期未能续租或市政动迁的；

5.其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行的；

6.其他不可抗力导致合同无法履行的。

第十九条：在以下情况下，劳动合同终止：

1.劳动合同期满；

2.劳动者贪污受贿；

3.劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；

4.用人单位被宣告破产；

5.用人单位解散、被吊销营业执照或责令关闭；

6.法律、行政法规规定的其他情形；

7.其他不可抗力导致合同无法履行的。

四、经济补偿

第二十条：若乙方违反本合同约定解除劳动合同或泄露商业秘密，给甲方造成损失的，应予以赔偿。

第二十一条：经协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括见习期），甲方应支付乙方当月工资。

第二十二条：若乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，甲方解除聘用合同的，将扣除相当于半个月的工资作为经济补偿金。

第二十三条：因客观情况变化导致合同无法履行，经协商无法变更的，双方解除聘用合同，互不追究责任。

第二十四条：在合同履行期间，若乙方要求解除合同，须按规定赔偿培训中心出资的培训费用。

第二十五条：若合同双方任何一方擅自违反规定解除合同，必须承担违约责任，即向对方支付一个月的工资作为补偿。

第二十六条：若乙方因甲方未按合同约定支付工作报酬而通知解除合同，甲方应按合同约定结算并支付欠发的工作报酬。

五、其他

第二十七条：本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。

第二十八条：本合同经甲乙双方签字或盖章后生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

第二十九条：本合同未尽事宜，甲、乙双方可另行协商。本合同一式两份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____

法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年公司劳务合同精编版（二）

人员：_____

1.在试用期内未能达到甲方的工作要求;

2.拒绝接受甲方的工作安排;

3.严重违反甲方的劳动纪律、规章制度及工作定额任务管理;

4.工作失职，导致甲方经济损失;

5.派遣期间未满，劳务人员提出终止派遣或未经许可擅自离岗。

（三）确定和调整劳务人员的报酬标准;

（四）若甲方对劳务人员进行业务、技能培训并出资，甲方有权与劳务人员签订培训服务协议，约定服务期限及违约责任，并书面通知乙方;

（五）如劳务人员对甲方造成经济损失，甲方有权根据相关规定向劳务人员索赔，乙方有义务提供协助;

（六）如乙方违反合同，甲方有权追究其违约责任;

（七）甲方享有法律、法规规定的其他权利。

六、甲方的义务和责任

（一）甲方有义务对劳务人员进行职业道德规范、工作职责、技能培训、工作要求、安全事项、纪律规定等的告知、教育、管理和监督;

（二）甲方应提供必要的劳动条件、工具、业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防