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劳动关系协调员(三级)操作技能复习题

(附答案)

第一部分

一、案例选择题

案例1：XXX是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，

但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅

35岁的员工XXX突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其

为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留

住XXX的生命。XXX的家人悲痛欲绝，XXX到XXX在

XXX工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状

时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，

家属认定XXX属于“过劳死”，应认定为工伤（KT公司已为

全体职工参加了工伤保险）；而XXX的态度也非常坚决，认

小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。

请仔细阅读本案例，回答1—2题

1、从法律角度来说，XXX认为XXX死亡不能认定为工

伤，是否合理？（）

A、合理B、不合理C、判定条件不充分，无法判定2、

如果XXX被认定为工伤，并且XXX已为XXX缴纳了社会保

险费，XXX需要额外支出以下哪几项费用？（）

A、全部工伤医疗费B、一次性工亡补助金C、丧葬补助

金D、供养亲属抚恤金

E、生活护理费F、伤残津贴G、辅助器具配置费H、劳

动能力鉴定费

I、XXX医疗期工资J、伤残补助金

案例2：XXX是一家私营企业，现有职工202人，2007

年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500

万元。2006年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以

上。职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集

体协商，签订工资协议被提上议事日程。

请仔细阅读本案例，回答3—4题

3、进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方最少

几人？（）A、3B、4C、5D、6

4、集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是，

应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或

全体职工多少以上同意？（）

案例3：XXX是一家机械制造公司，在业界也小有名气。

有一天，当地XXX的执法人员突然来到公司，称有二十几名

员工到劳动部门投诉，要求支付加班费。公司经了解，认为这

二十几名员工都在产品设计部工作，产品设计工作本来就具有

特殊性，需要经常加班加点，公司也考虑到了这个情况，所以

在和他们签订劳动合同时，工作时间写的就是不定时工作制。

为了补偿这些员工，产品设计部整体的薪资水平比别的部门要

高出很多，平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨。

根据员工们的计算，公司需要领取很大一笔钱作为加班费，

为此公司觉得难以接受，认为这些员工在在理取闹。这些员工

对公司的态度很不满，于是集体向当地XXX申请仲裁。由于

产品设想部是公司的核心部门，事态进一步扩展，在业界引起

了不小的震动。

请仔细阅读本案例，回答5—6题

5、XXX是否应该领取这笔加班费？（）

A、应该B、不应该C、判定条件不充分，无法判定

6、劳动条约的期限可以分为几种？（）

A、1种B、2种C、3种D、4种

案例4XXX与某化妆品公司签订了期限为5年的工作合

同，从事化妆品的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于

销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作

的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合

同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销

售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司

上缴销售收入元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将

按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包

基数，则不能领取一分钱。由于XXX急需一份工作，因此毫

不犹豫地在合同上签字了。但不久，XXX男朋友的单位正筹

集家属楼，为了能分得住房，XXX与男友结了婚。而因为筹

办婚礼XXX，有3个月没有完成公司规定的销售基数，因此，