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人力资源和社会保障厅编2024年通用
合同编号：__________
合同各方当事人：
甲方：（全称名称）
地址：____________________
法定代表人（负责人）：________________
联系电话：__________________
乙方：（全称名称）
地址：____________________
法定代表人（负责人）：________________
联系电话：__________________
鉴于甲方为人力资源和社会保障部门，乙方为需要接受人力资源和社会保障管理的单位或个人，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就乙方接受甲方的人力资源和社会保障管理事宜，达成如下协议：
一、甲方权利和义务
1.1甲方负责对乙方进行人力资源和社会保障政策宣传和培训，提高乙方管理人员和员工对人力资源和社会保障法律法规的认识和遵守。
1.2甲方依据国家法律法规和政策，制定和调整乙方的人力资源和和社会保障方案，包括但不限于招聘、培训、薪酬、福利、社会保险等方面。
1.3甲方应指导和监督乙方履行人力资源和社会保障义务，确保乙方的劳动用工行为合法合规。
1.4甲方有权对乙方的人力和资源和社会保障管理工作进行监督检查，乙方应积极配合并提供必要的资料和信息。
1.5甲方应及时处理乙方在人力资源和社会保障方面的问题和投诉，保护乙方和员工的合法权益。
二、乙方权利和义务
2.1乙方应按照甲方制定的人力资源和和社会保障方案，严格执行相关的法律法规和政策，不得违反甲方的人力资源和和社会保障管理要求。
2.2乙方应按照甲方的指导和要求，组织开展人力资源和社会保障各项工作，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利、社会保险等。
2.3乙方应及时向甲方报告人力资源和社会保障工作的开展情况，提供必要的资料和信息，接受甲方的监督和检查。
2.4乙方应按照甲方要求参加甲方组织的人力资源和和社会保障培训和宣传活动，提高乙方的人力和资源和社会保障管理水平。
2.5乙方在人力资源和社会保障方面遇到问题和投诉，应及时与甲方沟通，寻求甲方的指导和帮助。
三、合同的变更和解除
3.1甲乙双方同意，合同的变更和解除应遵循国家法律法规和政策的规定，经甲乙双方协商一致并书面确认。
3.2甲方因国家法律法规和政策的调整，需要变更或解除合同的，应提前书面通知乙方，并在合同中约定变更或解除的条件和程序。
3.3乙方因特殊情况需要变更或解除合同的，应提前书面通知甲方，并在合同中约定变更或解除的条件和程序。
四、违约责任
4.1甲乙双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、违约金等。
4.2甲乙双方违反国家法律法规和政策的，应承担相应的法律责任。
五、争议解决
5.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他约定
6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________
乙方（盖章）：____________________
签订日期：____________________
一、附件列表：
1.甲方的人力资源和和社会保障方案
2.乙方的人力资源和和社会保障管理报告
3.人力资源和社会保障政策宣传资料
4.人力资源和社会保障培训资料
5.乙方员工名册
6.社会保险缴费证明
7.劳动合同范本
8.工资支付证明
9.福利制度说明
10.乙方的人力资源和和社会保障制度
二、违约行为及认定：
1.甲方未按照约定提供人力资源和社会保障政策宣传和培训，或提供的培训不符合要求。
2.甲方未按照约定制定和调整乙方的人力资源和和社会保障方案。
3.甲方未指导和监督乙方履行人力资源和社会保障义务。
4.甲方未及时处理乙方在人力资源和社会保障方面的问题和投诉。
5.乙方未按照甲方制定的人力资源和和社会保障方案执行。
6.乙方未按照甲方的指导和要求组织开展人力资源和社会保障各项工作。
7.乙方未及时向甲方报告人力资源和社会保障工作的开展情况。
8.乙方未参加甲方组织的人力资源和和社会保障培训和宣传活动。
9.乙方在人力资源和社会保障方面遇到问题和投诉，未及时与甲方沟通。
三、法律名词及解释：
1.人力资源和社会保障：指劳动者和职工的就业、培训、工资、福利、社会保险等方面的管理工作。
2.甲方：指人力资源和社会保障部门。
3.乙方：指需要接受人力资源和
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