2024年公务员面试模拟试题.docx

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公务员面试模拟试題

1.省里有人过来本市进行专題监督（检查）活动，市里的领导叫你去安排有关的工作事宜，你会怎么做？

面试真題分析：这道題目是一道组织协调題目。

这里面我們要重点考虑的是领导到来后怎样安排领导去检查工作，这里由于不一样的考生也許有不一样次序的工作流程，这里实际上答案常常是不固定的。我們要抓住的关键是保障省里的工作组在检查过程中的“流畅性”，由于进行专題监督（检查）活动，诸多時候细节性的检查项目相对来說还是比较多的，因此检查过程中，有也許流程上有也許出現“较混乱的状况”，因此要制定流程表，先检查什么，到哪里检查（检查地点），详细安排单位里哪位同事带领导去检查等问題都要一一在答案中有所体現。同步是哪些领导来检查呢？与否需要安排车去接领导来检查呢？领导也許不止一种人，与否领导存在分工？如存在分工，领导們是分别检查哪些项目呢？这些都要针对不一样状况分类应对。并且在省检查组检查完毕后，自已也要向市里的领导汇报检查工作的状况。

参照答案：假如省里有人过来本市进行专題监督（检查）活动，市里的领导叫我去安排有关的工作事宜，首先我要感謝领导对我的信任。省里的工作组要来进行专題监督（检查）活动作，假如我是有关工作的负责人，“我”首先要确定检查组的专題监督（检查）的目的是哪些方面，在有关工作组的领导到来前，我自已要先理解专題监督（检查）的目的的各个方面，将存在的局限性和整改后的状况先记录下来，在领导到来時再如实汇报有关的状况，使领导們检查工作時可以在较短的時间内有重点地检查有关的项目。另一方面要在领导来检查前安排好有关的流程。要先理解是哪些领导来检查，同步确定与否需要派车接领导，同步要确认领导到来的時间和随行人员的人数，还要确定领导存在分工，如存在分工，还要确认领导們是分别检查哪些项目。理解了状况后，就做好流程表，详细安排整个检查过程中的時间、地点、接待的人员及多种详细的事项。

在领导检查的当曰，把领导接到检查地点后，要把检查工作的流程表发給领导和有关的随行人员，以防止在检查过程中出現混乱的状况。同步要把自已所记录的问題和检查前所整改的状况如实向领导反应，以便领导理解状况。

在省检查组检查完毕后，我会撰写书面的汇报，也要向市里的领导汇报检查工作的详细状况。

2.在你曾经组织过的活动中，你觉得其中有什么遗憾，假如時光倒流，你怎么变化这个遗憾。

面试真題分析：对于这个问題，网上有诸多考生都觉得有一定的“难度”，问題的焦点在于一种问題：“假如历来没有组织过活动，那怎么回答这个问題？”对于这个问題，作為一道开放式的面试題型，命題者确实在某种程度上忽视了考生的“普遍性”，既不是每一种考生都从事过学生工作（或活动）,而真正有机会作為“组织者”组织一种活动的“几率”其实还要更小某些。这样一来，其实某种程度上就也許导致某些考生“编造”答案，而这种状况违反了招录方通过面试考察和理解考生状况的初衷。因此这道題目略為有所欠缺。但这里引入“時光倒流”这样一种新的场景确实是一种很大的创新，給了考生很大的想象空间。对于这道題目的回答，由于每个考生的经历都不一样样，“其中有什么遗憾”更是各有各的故事。不过，考生还是尽量不要去說某些“不是自已的经历”。毕竟在紧张的面试考场上，编造出来的故事往往不大“自然”，得分常常是不高的。因此提议考生对此类开放式的面试題型，还是“坦诚”地談自已的经历会比很好某些，唯一要注意的是不要太过自负（例如有考生說自已在大学生涯没有遗憾），也不要太自卑（例如有考生說自已在大学生涯充斥了遗憾，不知从何說起）。我們要引用建筑学中的一句名言：“建筑是永恒的遗憾”，客观而言，人生也是充斥“遗憾”，关键是看你用什么心态来看待过去的经历而已。此外，提议考生不必要一听到“组织活动”，就潜意识认為非說什么文艺晚会之类的大型活动不可，其实有些班级的组织活动也同样体現一种人的组织能力，不以善小而不為，其实在哪里都是同样的，有時候談某些的组织小型活动的细节性观点，常常能“以小見大”，获得面试考官的青睐。

3对于前段時间沸沸扬扬的“招警高学历歧视事件”，你有什么見解？

面试真題分析：“招警高学历歧视事件”其实也是一种非常靠近面试時间的热点時事，并且这道20*年**公务员面试真題的话題，就是本次20*年**公务员招考资格审查中发生的一种事件。

而題目中“招警高学历歧视事件”，讲述的是在今年5月17曰，**市人事局和公安局共同公布了《*年上六个月招考人民警察公告》。公告称，广东省人事厅、广东省公安厅决定组织**市公安机关招考人民警察(公务员)502名，其中包括治安警E类60名，限**户籍生源，大专学历。家住福田的小李看到公报后，感到自已的机会终于来了。由于有亲属在公安机关工作，小李对于民警的职业一直“心向往之”。两年前他从**高职院本科毕