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专业技术人员执行力与创新服务力习题及答案--第1页

第一部分

一单选

1、构建执行人才储备属于执行力管理中的C

A心态B工具C角色D流程

2一个组织执行力的强弱，取决于组织的整体素质和合力。这反映了C

A事业心、责任感是执行力的思想保证B言必行、行必果是执行力的诚信保证

C队伍素质和组织精神是执行力的人员保证D基础工作是执行力的条件保证

3管理的规范可以借助不同的方式来实现，其中效果最好的解决办法是依靠D

A口头沟通B邮件沟通C会议沟通D系统和体系

4不能全面准确地理解和贯彻上级的指示精神，容易出现哪种执行力问题B

A执行迟缓B执行走样C执行中的隐性不作为D执行中职责越界

5塑造和强化创新求变的思维，不包括C

A强化工作主动性B强化员工的自由性C强化思想开放性D强化工作回应性

6专业技术人员把研究对象的各个部分结合成一个有机整体进行考察和认识的技能和本领，指的是C

A学习能力B分析能力C综合能力D想象能力

7文化是社会价值系统的综合，其主要特性不包括B

A普同性B单一性C继承性D时代性

8与上级相处的过程中，下面哪种做法是不正确的C

A爽快接受上级部署B少发牢骚多提建议C事无巨细都要报告D接受批评要诚恳

二多选

1根据执行者的构成不同，将执行力分为ABC

A组织执行力B群体执行力C个体执行力D制度执行力

2、一个组织执行力包括四个核心要素，其中真正核心的内容是ABCD

A心态B工具C角色D流程

3在组织中，执行与管理密切相关，若把组织管理分为三个层次，则通常包括ABC

A决策层B执行层C业务层D操作层

4关于执行力的涵义，正确的是ABCD

A是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力。

B是理解、把握上级意图和精神的能力。

C是下级在上级的领导下，产生符合上级要求的行为能力。

D是与人有效交流、维护良好人际关系的能力。

5执行者在执行过程中容易出现心态误区和能力误区，其中心态误区包括ABCD

A自以为是，认为上级决策不合理。B不授权，什么事都亲力亲为。

C爱找借口和推卸责任。D自命清高，摆架子。

6组织执行力是组织各项能力的综合性表述，主要表现为ABCD

A组织管理能力B组织环境建设能力

C管理流程设计与执行能力管D理综合运行能力

7执行力在组织中的作用表现在ABCD

A是组织价值观和组织文化的体现B是实现组织规制的保障

C是凝聚组织力量的源泉D是挖掘潜能的利器

8执行力不强是不少组织的通病，主要表现有ABCD

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专业技术人员执行力与创新服务力习题及答案--第2页

A机械执行B趋利执行C应付执行D低效执行

9渠道不畅通是执行力不强的原因之一，包括两个方面，分别为AB

A从上往下传递的渠道B由下而上的信息反馈通道

C平级部门间的沟通渠道D同外部其企业的合作渠道

10高层执行者在执行中要注意AC

A尊重群众，民主科学决策。B凭主观臆断做好谋划和构思。

C工作落实要身体力行，起好带头作用。D工作详细安排后，由下级部门具体实施。

11执行的主体类要素包括AB

A组织各层管理者B执行群体C管理方法D组织制度

12管理中的控制可分为前道控制和后道控制，下列说法正确的有BC

A问题总是在后道暴露的更明显、更紧迫，所以后道控制