2024年薪火杯教员比赛理论考试题库-下（多选、判断题汇总）.pdfVIP

2024年薪火杯教员比赛理论考试题库-下(多选、判断题汇

总)

多选题

1.在企业培训工作中，项目评审内容主要包括()的评审。

A、培训项目开发

B、课程开发

C、教学资源开发

D、实训项目可研

E、培评标准开发

答案：ABCDE

2.结题评审标准内容主要包括()等。

A、预期目标综合评价

B、项目任务完成情况

C、成果效益

D、经费使用合规性

E、是否符合结题条件

答案：BCDE

3.培训安全措施包括()。

A、组织措施

B、工作措施

C、技术措施

D、两票三制

E、例行工作

答案：ACE

4.培训课程体系中的课程应包括课程名称、()、适用等级、培训学时、培训设

备设施要求、培训安全事项及防护措施、培训知识点和技能点等关键信息。

A、培训方式

B、课程类别

C、考核方式

D、培训计划

E、培训目标

答案：ABCE

5.示范-模范策略使用过程中，需要把握的原则是()。

A、演示到位

B、讲解清晰

C、及时反馈

D、持续观察

答案：ABCD

6.与成人学习有关的心理学概念包括()等。

A、观念

B、动机

C、情绪

D、能力

E、心境

答案：BCD

7.实训指导书编制内容中的人员要求是指参培学员在()等方面需要达到的基本

要求。

A、精神状态

B、安全规范

C、着装

D、前期知识

E、技能储备

答案：ACDE

8.项目过程管控中，常见的批复文件有()。

A、可研批复

B、实施方案批复

C、初设批复

D、预算批复

答案：AC

9.安全责任清单应实现培训安全工作内容全覆盖，根据(),编制本岗位安全责

任清单。

A、安全职责

B、履责要求

C、安全目标

D、履责记录

E、到岗到位记录

答案：ABD

解析：单改多

10.岗位工作任务分析的作用有()。

A、指导企业进行岗位招聘

B、指导企业合理调配岗位

C、指导员工合理进行职业规划

D、指导企业开展培训工作

E、指导企业编制评价规范

答案：AD

11.心理疏导是一种以人本主义心理学和认知心理学为理论基础，通过言语的沟

通技巧进行()。

A、梳理

B、泄压

C、引导

D、命令

E、纠正

答案：ABC

12.关于项目实施方案编制的服务性原则说法正确的是()。

A、实施方案编制必须明确目的

B、以学员发展需要作为出发点和落脚点

C、实施方案编制必须明确目标

D、以企业发展需要作为出发点和落脚点

E、必须强调可操作性，便于实施

答案：AD

13.技能类授课，任务驱动法的运用具体可按()等步骤进行。

A、布置任务(找准内容切入点)

B、设计方案(把握内容关键点)

C、实施任务(抓住内容兴奋点)

D、评价总结(提炼内容价值点)

E、考核总结(提炼内容价值点)

答案：ABCD

14.仿真(simulation)技术在培训中的应用载体可以包括哪些形式()。

A、仿真软件

B、模拟器

C、情景模拟剧本

D、AR增强现实系统

EVR

、虚拟现实系统

答案：ABDE

15.落实培训安全责任的监督考核，培训管理与培训监督部门要加强对()执行

规章制度和履行安全职责的有效监督。

A、培训机构各级领导

B、培训实施部门

C、管理人员

D、培训师

E、学员

答案：ABCD

16.培训中的管理类风险主要指培训安全责任制中，相关领导和管理人员、项目

负责人等由于管理工作不到位，致使培训关键环节、关键节点失控而造成培训安

全风险，主要包括()。

A、对技术标准理解不透，安全措施考虑不周

B、培训组织过程中因管理不到位

C、培训实施过程中学员行为不规范

D、实训过程中因各级管理人员未按照到岗到位要求履行职责

E、培训实施过程中学员违反培训管理制度和安规要求

答案：ABD

17.培评标准技术方案的特点主要有()。

A、前瞻性

B、标准性

C、普适性

D、灵活性

E、强制性

答案：ABCE

18.项目评审中，结题评审是对()进行综合评价并给出确定的结论。

A、项目任务完成情况

B、取得的成果

C、项目可研完整性

D、取得的效益

E、是否达到验收标准

答案：ABDE

19.在技能教学示范过程中，安全检查阶段包括()等内容。

A、培训师情况检查

B、安全技术交底

C、教学资料检查

D、场地检查

E、工器具安全检查

答案：BDE

20.对于培训师的考核评价可通过以下途径实施：()。

A、建立听课制度

B