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2022年人力资源管理基础及实务题库模拟试卷及答案--第1页

《人力资源管理基础及实务（慕课版）》试卷

班级：________________姓名：________________

一、填空题(共题，每题分。)

二、单项选择题(共30题，每题1分。)

1．失业保险所属的员工福利类型是（）。

A、企业福利

B、法定福利

C、生活福利

D、有偿假期

2．不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作分析法是（）。

A、观察法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、工作日执法

3．人与职业相匹配理论的提出者是（）。

A、斯金纳

B、巴甫洛夫

C、霍兰德

D、帕金森

4．对企业的人力资源供过于求的情况，不应采取的主要措施为（）。

A、提高工人的劳动生产率

B、鼓励员工提前退休

C、鼓励员工自谋职业

D、适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平

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5．下列哪一项不是工作日志法的优点（）。

A、手机的信息可靠性比较高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作为了解工作内容的补充

D、适合对高水平工作进行分析

6．下列选项汇总，不属于工作分析执行阶段的是（）。

A、收集工作的背景资料

B、设计调查方案

C、巧妙运用各种调查方法

D、有效的沟通

7．培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌

握方面有多大程度的提高的层次是（）。

A、行为层

B、学习层

C、反应层

D、结果层

8．各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（）。

A、职务分析

B、绩效管理

C、薪酬管理

D、员工评估

9．下列选项中，不属于工作说明书的基本内容的是（）。

A、工作职责

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B、工作环境

C、工作权限

D、工作中晋升

10．KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A、定性化、结果化

B、定性化、行为化

C、定量化、结果化

D、定量化、行为化

11．行为锚定法主要侧重考核（）。

A、要素指标

B、关键事件

C、目标完成

D、工作态度

12．企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）。

A、企业哲学

B、企业价值观

C、企业精神

D、企业目标

13．采用成本领先战略的企业适合采取（）。

A、诱引型人力资源战略

B、投资型或参与型人力资源战略

C、激励型人力资源战略

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D、发展型人力资源战略

14．下列选项中，不是影响人力资源质量的因素的是（）。

A、遗传和其他先天因素

B、环境因素

C、营养因素

D、教育因素