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2023年劳动法律法规考试题含答案--第1页
劳动法律法规测试题
所在集团：姓名：
一、不定项选择题（每题3分，共30分）
1、根据“司法解释三”规定，下列属于劳动争议范围是？（D）
A、劳动者和用人单位因社会保险缴费年限发生争议；
B、劳动者请求用人单位增长社会保险险种、变更参保地；
C、用人单位和劳动者就社会保险缴费基数发生争议；
D、用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且按政策规定无法补办，导致
劳动者无法享受相关待遇。
2、下列哪些情况下用人单位应为劳动者缴纳五项社会保险？（ACD）
A、用人单位招用其它单位停薪留职人员；
B、用人单位招用非全日制用工人员；
C、用人单位招用已参与新农保人员；
D、用人单位招用已达成法定退休年纪人员。
3、对于劳动者和未办理营业执照、营业执照被吊销或营业期限届满仍继续
经营用人单位发生争议，下列解决措施对的是？（ABC）
A、应认定该用人单位和劳动者建立了劳动关系；
B、当该用人单位无力承担责任时，其出资人应当依法给予承担责任；
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C、借用她人营业执照经营，应当将营业执照出借方列为当事人；
D、由于该用人单位不具有用工主体资质，其和劳动者不建立劳动关系。
4、下列属于劳动关系是？（BCD）
A、用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金人员；
B、用人单位招用已经达成法定退休年纪人员；
C、用人单位招用未达成法定退休年纪内退人员；
D、用人单位招用下岗待岗人员和公司经营性停产放长假人员。
5、相关加班费举证责任，下列说法对的是？（CD）
A、劳动者追索超过两年加班费，由劳动者对已加班事实负举证责任；
B、劳动者起诉追索两年之内加班费，由用人单位对劳动者未加班事实负举
证责任；
C、劳动者主张加班费，应当就加班事实存在负有举证责任；
D、劳动者有证据证实有用人单位掌握管理加班事实存在证据，用人单位应
当提供。
6、相关劳动者和用人单位就解除或终止劳动协议办理相关手续、支付工资
报酬、加班费、经济补偿或补偿金等达成协议，下列说法对的是？（AC）
A、存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，应当认定为无效协议；
B、协议条款违反法律、行政法规强制性规定，属于可撤消协议；
C、协议存在重大误解或显失公平情形，当事人可请求人民法院撤消；
D、只要双方签字认可，就具有法律效力，任何一方不能反悔。
7、相关劳感人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书或裁决书，下列说法对的
是？（ABCD）
A、调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；
B、调解书一经发生法律效力，当事人不得反悔或提起诉讼；
C、仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼；
D、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结
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束，案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。
8、相关劳动争议仲裁委员会管辖权，下列说法对的是？（ACD）
A、由劳
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