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以科学发展观为指导积极推进组织工作科学化

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王国生

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，也是党的建设的重要指导方针。作为党的建设的重要组成部分，组织工作必须坚持以科学发展观为指导，着力研究解决如何服务科学发展和自身如何科学发展两大课题，自觉运用科学发展观的立场、观点和方法，思考、谋划组织工作，积极推进组织工作科学化，为党和国家事业的科学发展、长治久安，提供坚强有力的组织保证。

一、把握科学定位，在服务科学发展中推进组织工作科学化

服从党的政治路线，服务党的中心工作，是组织工作的根本任务和价值所在。推进组织工作科学化，根本目的在于更好地服务和保障科学发展。组织工作必须紧紧围绕科学发展大局，在经济社会发展的新变化中，准确把握组织工作的科学定位，努力使组织工作始终跟上时代发展的步伐，真正把党的组织资源转化为发展资源，组织优势转化为发展优势。

组织工作领域要随着发展领域的拓宽而不断拓展。随着经济社会结构的深刻变化和组织形式、就业方式的日益多样化，组织工作领域应当相应调整和拓展。比如，城市化进程以及城乡一体化、农民居民化的趋势在不断加快，非公有制经济蓬勃发展，党的建设和组织工作布局，要从农村、国有企业和机关事业单位等传统领域，向社区、新经济组织和新社会组织等新领域全面拓展，使党的工作更加有效地覆盖社会的各个领域。又如，推进和谐社会建设的新任务，要求我们自觉地把社会建设和公共服务作为基层党建工作的重要内容，把乡村和街道社区党务工作者作为社会工作人才骨干去选拔和培养。再如，非公有制企业、新社会组织集聚了许多高层次人才，这不仅要求我们拓宽党管人才的范围，还要求我们开阔选人视野、拓宽干部来源，积极探索通过选任、考任、聘任等方式，让社会各个领域的优秀人才，都有机会进入党政干部队伍。

领导班子结构要随着发展方式的转变而不断优化。领导班子的结构优化，要适应经济结构战略性调整步伐；干部队伍的可持续发展，要适应经济社会可持续发展的要求。改革开放以来，培养选拔年轻干部工作卓有成效，干部队伍的学历层次大大提高，年轻化、知识化的问题有了很大突破，而改善班子结构、提高干部能力的任务更加突出。当前推动科学发展的新任务，要求我们着力破解经济发展方式粗放、自主创新能力不强、城乡和区域发展不平衡等发展难题。在各级领导班子建设中，必须加快培养和充实熟悉高新技术产业、现代服务业、文化产业、社会工作等方面的高素质领导人才，同时还要树立长远眼光、加强战略规划，坚持从源头抓起，着力培养和储备年轻优秀的后备人才，从而使各级领导班子和干部队伍，在推进科学发展中，更好地发挥领导和骨干作用。

干部德才素质要随着发展要求的提高而不断提升。在不同历史时期，党的中心任务、所处的社会环境不同，对干部德才素质的具体要求也有所变化。在推动科学发展、促进社会和谐的进程中，我们要始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准和鲜明导向。当前要把贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性强不强、执政为民的意识牢不牢、作风和形象正不正，作为衡量干部“德”的重要内容。在培养提高干部的德才素质方面，既要注重加强干部的教育培训，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，帮助干部树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，培养新素质、增强新本领、开拓新眼界；又要注重加强干部的实践锻炼，把干部特别是年轻干部放到基层一线、艰苦地区、复杂环境和关键岗位摔打磨练，把基层工作经历作为选拔领导干部的重要条件。去年，江苏集中选派了1200多名机关干部到县(市、区)挂职，到信访岗位担任督导员，到重点帮扶县、乡、村驻点扶贫，要求他们弘扬江苏干部长期形成的“走遍千山万水、吃尽千辛万苦、说尽千言万语、历经千难万险”的“四千四万”精神，让他们在实践中增强党性修养，锤炼优良作风，培养与人民群众的深厚感情，提高处理实际问题的能力；同时，选拔了一批基层工作经历丰富的市县领导干部到省级机关任职，并从县乡基层单位集中公开选调了100多名优秀公务员充实省级机关，逐步形成了人才到基层锻炼、干部从一线选拔的党政干部培养链。

二、掌握科学方法，不断激发组织工作的创造活力

面对改革开放的生动实践，我们一定要坚持解放思想、与时俱进，在继承和发扬优良传统的基础上，大力弘扬改革创新精神，不断探索行之有效的新方法新手段，破解组织工作的新问题新挑战，努力使组织工作始终紧跟时代步伐，始终保持旺盛的生命力和创造活力。

丰富创新创优的新实践。这些年组织工作创新氛围日益浓厚、创新活力不断增强，这种良好态势需要进一步巩固和发展。要抓住提高选人用人公信度、从严管理干部、推进党内民主建设等牵动全局的关键问题和群众关注的热点问题，采取以点带面、先易后难、循序渐进的办法，大胆探索、攻坚克难、力求实效，并且把成功经验转化为制度性成果。要面向改革开放的最新实践，紧盯基层创新创优的最