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经济师考试《中级人力资源》测试试题附答案
2017经济师考试《中级人力资源》精选测试试题(附答案)
精选测试试题一:
单项选择题(每题1分)
第1题
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。
A.特质理论
B.路径——目标理论
C.权变理论
D.领导——成员交换理论
正确答案:D,
第2题
用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
A.5
B.10
C.15
D.17
正确答案:C,
第3题
人力资源规划与组织的发展战略之间存在着()的关系。
A.双向互动
B.正比
C.单向引导
D.反比
正确答案:A,
第4题
实践中薪酬等级系列的平均等级为()级之间。
A.10-12
B.10-14
C.10-15
D.12-15
正确答案:C,
第5题
通过()可以提醒管理者们:人不是机器,不是流水线上的部件,而是有血有肉、有需求的个体,工作设计必须考虑到人性的因素。
A.人际关系理论
B.科学管理原理
C.工效学原理
D.工作特征模型理论
正确答案:B,
第6题
为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。
A.劳动力的边际成本大于边际收益
B.劳动力的边际成本等于边际收益
C.劳动力的边际成本小于边际收益
D.劳动力的平均成本小于平均收益
正确答案:B,
第7题
下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是()。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
正确答案:D,
第8题
行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是()。
A.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态
B.简单/动态、简单/静态、复杂/动态
C.复杂/静态、简单/静态、简单/动态
D.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态
正确答案:D,
第9题
关于人员核查法的描述,正确的是()。
A.它是一种静态的预测方法
B.它更适应于规模比较大的组织
C.它用于对未来人力资源的分布状况进行预测
D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
正确答案:A,
第10题
某销售公司预计明年的销售目标为3600万元,根据今年销售统计分析,每销售千元货物需要1人/小时.若明年按250个工作日,每日工作8小时计算,不考虑其他因素的影响,明年要完成销售任务需要的销售人员数量为()。
A.6
B.12
C.18
D.24
正确答案:C,
第11题
我国《劳动法》规定,禁止安排()从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.女职工
B.农村劳动者
C.传染病病原携带者
D.在我国就业的外国人
正确答案:A,
第12题
(2009年)在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。
A.生理-安全-自我实现-尊重归属和爱
B.生理-安全-归属和爱尊重-自我实现
C.安全-生理-尊重-归属和爱-自我实现
D.生理-安全尊重-自我实现-归属和爱
正确答案:B,
第13题
影响企业组织结构形成的诸多外部条件和环境是组织结构的()。
A.特征因素
B.权变因素
C.集权程度
D.人员结构
正确答案:B,
第14题
关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()。
A.各种需要可以同时具有激励作用
B.提出了“挫折一退化”观点
C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会加强
D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”
正确答案:D,
第15题
下列关于1MX理论的陈述错误的是()。
A.在工作中,“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感
B.对同一领导而言,“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”更负责
C.对同一领导而言,“圈内人”觉得领导对自己比对“圈外人”投入更多时间
D.对同一领导而言,“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”投入更多正式领导权威
正确答案:B,
第16题
“上级提名”法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法,它属于胜任特征模型建立的()环节。
A.建立胜任特征模型
B.明确目标
C.企业内沟通与推广
D.定义绩效标准
正确答案:D,
第17题
人力资源规划的起点是()。
A.人员供给预测
B.组织目标与战略分析
C.人员需要预测
D.供需匹配
正确答案:B,
第18题
下列关于人员甄选的陈述错误的是()。
A.这一阶段的技术性最强
B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
C.组织所需要的是最合适的人,并不一定是最优秀的
D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出
正确答案:D,
第19题
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
A.7
B.10
C.15
D.30
正确
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