2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案.pdfVIP

2022-2023年企业人力资源管理师之四

级人力资源管理师题库练习试卷A卷附

答案

单选题（共20题）

1、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利

【答案】A

2、企业在审核人工成本预算时，无需()

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

【答案】B

3、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的

情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、

如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保

绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据累积法

D.问卷调查法

【答案】A

4、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的

广告。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告

【答案】C

5、人员录用的原则不包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯亲原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则

【答案】B

6、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难

度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励

的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因

【答案】C

7、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制

【答案】B

8、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料

的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A.多因素

B.多维性

C.动态性

D.相关性

【答案】B

9、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼

喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

【答案】D

10、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行

排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面

的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程

度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行

比较

【答案】B

11、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

【答案】C

12、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认

定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

【答案】C

13、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性

【答案】B

14、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与

尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

【答案】C

15、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正

确的是（）

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

【答案】D

16、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所

【答案】C

17、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实

性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权应聘申请表

【答案】C

18、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）