人力资源服务参赛试题及答案.pdfVIP

221．下列关于人力资源供给预测的说法，哪些选项是错误的？()

A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易

B.复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测

C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

D.失业人员和流动人员一般较难预测

E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

答案：CE

222．人力资源使用计划中的轮换计划具有什么作用？()

A.实现工作内容的丰富化

B.保持员工的创新热情

C.增加员公司内晋升机会

D.提高员工的能力

E.培养员工多方面的素质

答案：ABD

223．人才测评是建立在()基础上的一种科学的识才、选才方法。

A.心理测量学

B.人力资源管理学

C.政治学

D.行为科学

E.心理统计学

答案：ABDE

224．现代人才测评技术对个人的作用体现在()等方面。

A.促进个人的全面发展

B.促进个人的自我认识

C.促进个人的职业选择

D.促进个人的能力培养

E.促进个人的潜能开发

答案：BCE

225．现代人才测评对组织机构的作用体现在()等方面。

A.促进组织的人才甄别与选拔

B.促进组织的绩效管理

C.促进组织的员工开发

D.促进组织的考核与培训

E.促进组织的团队建设

答案：ACDE

226．人才测评中的评价中心技术主要包括()等方法。

A.公文筐作业

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.角色扮演

E.纸笔测验

答案：ABCD

227．公文筐测验是一种选拔高层管理人员常用的方法，这种方法的优点主要有()。

B.成本低

C.应用范围大

D.情景性强

E.综合性强

答案：CDE

228．内部招聘是招聘的一种特殊渠道，大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行

A.内部推荐

B.提拔晋升

C.工作调换

D.工作轮换

E.人员重聘

答案：ABCDE

229．外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息，并运用各种方

A.招聘花费成本高

B.招聘所需时间长

C.人才适用性较长

D.招聘创新性不够

E.降低员工积极性

答案：ABCE

230．有明确目的的招聘不仅能为招聘工作的开展指明方向，而且能为检验招聘工作的成功

A.降低成本提高效率

B.提高企业核心竞争力

C.扩大企业知名度

D.增强企业内部凝聚力

E.发挥员工的潜力

答案：ABCDE

231．在招聘过程中，只有坚持一定的原则才能确保整个招聘工作的有效性。下列属于招聘

A.能级匹配原则

B.全面考察原则

C.低成本原则

D.外部为主原则

E.差异化原则

答案：ABE

232．企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用

A.发布招聘信息

B.人力资源规划

C.工作分析

D.招聘计划制定

E.背景调查

答案：BCD

233．求职者的求职行为与众多因素有关，下列因素中对求职者求职行为有影响的是()。

A.教育背景

B.家庭背景

C.经济压力

D.工作压力

E.职业期望

答案：ABCDE

234．工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据，工作分析在招聘中的作用有

A.为发布招聘信息提供依据