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人力资本是推动社会经济发展的重要因素

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摘要：人力资本的起源与发展，人力资源与人力资本的差异，人力资本在企业中的重要作用，人力资本是推动社会经济的重要因素。

关键词：人力资源;人力资本;经济增长

在当今知识经济时代，中国企业日渐成熟、日趋理性，一批优秀的企业应运而生，它们开始走出国门，海尔集团海外建厂扩张力推海尔品牌，树立了在中国家电行业中的领导地位，TCL集团更以并购汤姆逊彩电业务为契机，合并成立TTE公司，一举成为全球第一彩电供应商，而联想集团则以12.5亿美元的大手笔并购了IBM的PC业务，华为、中兴等企业敢在刀尖上跳舞的精神，更让国人为之振奋。就是这样一批优秀的企业带动中国经济不段增长，而经济增长的主要原因则是取决于人力资本和创新思想。诺贝尔奖获得者贝克尔教授指出，发达国家资本的75%以上不再是实物资本，而是人力资本，可见人力资本已成为人类财富增长、经济进步的源泉。

一、人力资本理论的起源与发展

古典经济学家在研究人力资源之始就提出了人力资本的概念。亚当·斯密在其名著《国富论》中提到，人的能力是一种“资本”。人们经过学习得到的有用的才能，可以变成社会财富的一部分，一个国家全体居民所有后天所获得的有用能力是资本的重要组成部分。

从20世纪60年代，世界经济进入快速增长阶段，现代人力资本理论的创始人美国经济学家诺贝尔经济学奖获者舒尔茨经过对农业经济的长期研究最后发现，从20世纪初到50年代，促进美国农业产量迅速增加和农業生产率提高的重要原因不是土地、劳动力数量或存量的增加，而是人的知识能力的提高。提出了人力资本理论，他强调人力资本像其他资本一样，都应当获得回报。他认为，人力资本对经济成长具有推动作用，是经济增长的源泉。在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本。人力资本投资收益率超过物力资本投资的收益率，人的能力和素质是通过人力投资而获得的，人力资本是对人力的投资而形成的资本。教育投资是人力资本的主要部分。既然人力是一种资本，无论对个人对社会，其投资必须有收益，即人力资本可以带来利润，并对经济起着生产性的作用。

二、人力资源与人力资本的差异

人力资源是指能够推动整个国民经济和社会发展具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。而人力资本指存在于人体中的具有经济价值、知识、创新能力等质量因素之和。人力资源是资本性资源，强调的是，它不是原生劳动力，而是一种经过开发而形成的具有一定体力、智力和技能的生产要素资源。而人力资本是对人力资源进行开发投资形成的可以带来财富增值的资本形式，强调以某种代价所获得的能力或技能的价值。

人力资源是人力资本内涵的继承，延伸和深化，现代人力资源理论以人力资本理论为依据，人力资源经济活动及其收益的核算基于人力资本理论，两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生。人力资本是在合理的制度下生成和发挥作用的，有了比较进步的制度知识，创新能力才能转化为生产力。资源仅仅是社会发展的一个基础条件，还不是起决定作用的因素，需要进一步转化为资本，二者有着质的区别。

三、人力资本在企业中的重要作用

21世纪是知识经济时代，在寻求新的经济社会发展方向中，人们发现这取决于人力资本所有者进行的创新活动。2001年5月15日在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上所指出的“物质资源的开发利用是人类社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度，当今世界，人才和人的能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。”国与国之间的竞争尚且如此，企业与企业之间的竞争更是这样。而现代企业之间的竞争，归根到底是人的竞争，是人力资本的竞争。

在中国，很多企业的管理方式仍处于经验管理模式下，对人的管理仍然还是传统的人事管理模式，如何把人作为一种活动资源加以利用与开发，如何能真正调动员工工作的积极性与主动性，是企业之间竞争的关键。尤其是企业的高层管理者，必须认识到，企业的成功越来越取决于人力资本的能力，正如惠普总裁维斯·普莱特所说“21世纪的成功企业，将是那些尽力开发，储藏并平衡员工知识的组织。”加速推进中国现代化经济发展的当务之急，是重视和实现人力资本的作用，企业之间的竞争是国家竞争力的根本来源，民富国强主要来自企业的基本增值能力，经营企业说到底，就是要实现价值的增值，现在我国许多企业中存在效益不高，缺乏竞争力等问题，关键就是由于没有解决好企业中人的问题，这些企业没有明白人力资本与物力资本的关系，没有认识到人力资本投资的收益率，要远远高于物资资本的收益率。

当今世界，一个国家在国际上的地位取决于它的综合国力和竞争力，决定一个国家的地位、影响力已经不是天赋条件的差异，而是人的素质、能力的差异。人才是一个国家实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。一个企业只有实现更加积极、更