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2024年hr年终工作总结例文

一、职责描述

1.担任每日招聘网站的职位信息更新，评估并筛选应聘者简历，参与招聘与任用的日常运营工作，包括发布招聘广告、收集整理应聘资料、安排及协调面试，并持续跟进面试进度（已进行电话预约面试__人，独立面试__人）；

2.确保对前来公司面试的应聘者个人信息的妥善管理，确保数据保密性的同时，建立有效的面试者信息库，以备后续职位空缺的填补。同时，这也有助于提升数据分析的精确性；

3.执行并维护公司内部规章制度，协助处理员工相关事务；

4.促进积极的员工关系建设，调解员工与管理层的关系，及时将员工的异常表现反馈给相关部门负责人；

5.协助进行公司部分员工的薪资核算，发放工资条，尽管曾出现过疏漏，但在上级的指导下均得到了妥善解决；

6.具备独立处理工作中遇到的问题及整合各类部门报告的能力。

二、个人反思

1.我始终致力于完成部门分配的所有任务，然而，由于初入职场，我在问题解决的灵活性上仍有待提高。人力资源工作涉及人际交往，个体差异性大，处理事务需考虑多方面因素，这要求我具备较强的分析能力；

2.在主动性方面，我认识到自身不足。我注意到许多同事会工作到晚上或周末，而我却没有主动做到这一点。某些工作如报表制作，需要提前做好基础数据的整理，否则临时应对可能导致延误；

3.在思考问题时，我有时未能全面考虑所有因素，导致增加了不必要的工作复杂性；

4.对公司的理解和部门的熟悉度仍有提升空间，工作中遇到不明之处，对人力资源系统操作的掌握也显得生疏，容易忽视细节；

5.刚开始时，我在电话预约面试中的沟通技巧略显生涩，经过领导和同事的指导，已有了显著的进步；

6.在独立面试中，我发现自己过于主导对话，导致面试者表达不足，影响了对面试者个性特点的评估。在同事的帮助下，我学习并应用了一系列面试策略，以更为主动的姿态进行面试。

在未来的工作和学习中，我将持续自我要求，向领导和同事学习，提升专业素养，以应对更复杂的挑战，并确保自己在快速变化的时代中保持竞争力。

2024年hr年终工作总结例文（二）

一、人事管理工作：

在建章建制方面：拟定了公司人事管理制度并负责贯彻实施。

在员工的招收与辞退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中严格按照程序进行员工的招收录用：制定了《辞退通知单》、《离职结算单》，完善了员工离职手续。

在考勤考核方面：制定了《员工考勤制度》和《考核制度》，对员工考勤情况进行了统计，组织开展了试用员工转正考核及全司员工年终考核工作。

二、劳资工作

在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发放程序。

每月底定时核定员工工资，造表上报审批。确保每月____日将工资发到员工个人帐户。

在公司推行薪酬保密制度，避免了一些劳资问题。

三、档案管理工作

编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保险名册》、《养老保险名册》等一系列档册。

卡立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》。

给已签订《劳动合同》的管理人员建立了人事档案。

四、劳动合同工作

拟定了《实行劳动合同制暂行规定》、《劳动合同书》，并上报审批通过，合同的签定已于____月底完成。

五、招聘工作

根据董事长的布置及公司发展需要，拟定招聘计划并据此面向社会广纳人才，招聘生产、技术、管理人才近____名。

按照《用工制度》的规定进行工人的招录工作，经考试、考核录用工人liu____ue____多名，满足了生产的需要。

六、社会保险工作

负责公司员工伤保险的申报及理培工作。

办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。

七、员工培训工作

组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。

开展工人岗位培训工作。

组织开展新工人培训及考试工作。

拟定《操作培训作业指导书》。

八、员工调配、奖惩及其它日常人事管理工作。

综上所述，本人自____月来到____，至今已半年多，通过同事的协助及自己的努力，但我深深知道自己还有许多不足，仍需不断学习、请教来完善。我坚信在领导的带领下，同事的帮助下，会做得更好。对于近期工作本人想简单作如下安排，请领导审阅。