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加强制度学习
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
(1)目的:为加强公司员工培训管理,提高员工综合素质,建立科学、规范的培训管理体系,以适应公司业务发展需要,根据国家有关法律法规及公司相关规定,特制定本培训管理制度。
(2)依据:
a.《中华人民共和国劳动法》
b.《中华人民共和国劳动合同法》
c.《企业职工培训规定》
d.公司相关管理制度及政策
2、公司人力行政部的职责与权限
(1)职责:
a.制定公司年度培训计划,组织、协调、监督培训工作的实施;
b.分析培训需求,制定培训方案,确保培训内容的针对性;
c.负责培训资源的配置与整合,提高培训效果;
d.组织培训效果
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