地方普通高校建筑工程专业毕业生就业的困境及对策.docx

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地方普通高校建筑工程专业毕业生就业的困境及对策

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杨承平

【摘要】由于近年来建筑业人才需求旺盛，部分地方性普通院校大量增设土木工程建筑专业，导致毕业生逐年递增，然而这部分院校由于毕业生竞争力不强、知名度不高等原因，毕业生就业出现困难，毕业生的就业形势非常严峻。本文针对近年来我校建筑工程毕业生就业质量不高的现象，调查分析了毕业生的就业意向，剖析了毕业生在就业找工作中存在的问题，并给出了相应的对策，以期能为正在毕业的或者即将毕业的大学生提供帮助。

【关键词】土木工程；建筑工程；毕业生；就业

随着我国经济的快速发展，城市化进程的加快，建筑房地产业繁荣发展，使得土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长，建筑业人才需求旺盛[1]。据有关资料统计，由于建筑业在国民经济中占有重要地位，近年来建筑业在国民经济中占的比重大致为5～7%之间，建筑业的从业人数已经达到4000万人[2]。由于建筑工程专业的就业形势近年持续走高，部分地方性普通院校大量增设土木工程专业。找到一份工作，对大多数毕业生来讲并非是难事，但是由于地方普通高校由于高校毕业生竞争力相对不强，毕业生知名度不高，目前社会上提供的就业岗位较多，但就业的质量相对较低，毕业生的就业形势趋向严峻，就业形势不容乐观，给建筑工程专业毕业生就业带来一些新的问题[3]。高校毕业生特别是地方高校的毕业生就业困难成为了一个普遍的社会性问题。在这种日益严峻的形势下，解决好毕业生就业问题直接关系着高校自身的发展前途，同时也关系到社会的稳定与和谐，高校就业问题愈来愈得到社会各界普遍重视。

1、毕业生的就业意向分析

根据我校的一份毕业生就业统计调查发现，毕业生就业受经济发展水平影响较大，毕业生到省会沿海经济发达地区就业的逐年增多，西部经济发展相对滞后，对毕业后需求少，吸引力小，因此去西部企业的毕业生很少。从毕业生到就业单位的类型角度分析，到施工单位就业的毕业生逐年增加，到设计院工作的毕业生逐年减少，就业的主要方向为建筑施工企业，而设计、造价、监理、房地产开发、工程招投标、企事业单位的基建部门也有需求，但是去这些单位就业的很少。根据我校今年毕业生的调查问卷统计，我校土木类毕业生就业去向主要是大中型施工企业和设计院，学生普遍认为，在这些大型企业，能够参与大型的工程建设，能学到更多的知识。

2、建筑工程专业毕业生在择业就业中存在的问题

2.1就业观念存在问题

现在的毕业生多为90后，很多学生不愿意下基层就业，不愿去三线、四线城市就业，更不用说去乡镇企业工作，这些学生吃苦能力有限，眼高手低，哪里工资高就往哪里跳槽，学生就业观念的滞后给毕业生的就业造成了不小的困难。

2.2毕业生就业信心不足

普通高校对企业的吸引力不足，导致去学校招聘的企业很少，能在学校招聘岗位就更少、在竞争较为激烈的情况下.毕业生容易出现就业信心不足，怠于就业。消极就业现象在毕业生中存在且有扩散的可能，这也是造成就业困难的一大因素。

2.3毕业生就业意识和竞争意识不强

毕业生在就业初期普遍存在就业意识和竞争意识不强，“等”、“靠”思想严重。很多毕业生严重地依赖父母动用社会关系找份较为满意的工作，很少主动去去招聘会或是在网上寻找就业机会。还有一些毕业生对于有意向的岗位，在参加完招聘会或投递简历后，被动的等待信息，而不是主动联系和争取，造成自身的被动。

2.4毕业生所学知识不能满足用人企业的需求

现在的用人单位一般要求毕业生上岗就能派上用场，一上班就能解决工作中的实际问题。然而现实的情况是毕业生就业后要用的知识没学上，学了的知识一下子又用不上，专业知识掌握不扎实、特色不明显则是当前普通高校就业难、出路窄的根本原因。学生就业困难正暴露出学校培养的人才适应不了蓬勃发展的建筑市场的需要，不从根本上改革现行的教学模式，高等职业教育教学质量就得不到保证。

2.5学校就业指导工作存在不足

目前我校的就业指导课主要是对就业形势进行分析和教給毕业生一些求职技巧，以提高就业率，这远远不能适应就业形势发展的需要。

3、提高毕业生就业质量的措施

3.1做好毕业生的就业指导工作

每一个毕业生都满怀着憧憬和希望去找寻自己的工作，而在他们踏上征程之前，给他们一个好的建议和正确的方向，将会对毕业生起到很关键的作用。因此学校应该负起责任，帮助学生树立正确的择业观念为主要目标，从学生的专业出发，帮助学生分析就业形势并对自己完成正确的自我评价，尤其是面对机会的时候要鼓励学生主动争取，发挥所长。同时学校应该做好招聘会前的“预热”，保证招聘会后的“跟进”，提高毕业生应聘成功率。招聘会举行之前，对参加招聘会的企事业单位进行详细的介绍，从招聘单位情况、招聘岗位、要求等向毕业生进行深入分析，并结合毕业生自身情况进行定位，做到有的放矢，减少投递简历的盲目性。

3.2加强大学生职