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22春北京航空航天大学《组织行为学》在线作业二满分答案

1.可以通过()来克服变革的阻力。

A.沟通和参与

B.支持和谈判

C.操纵和收买

D.强制

参考答案：ABCD

2.研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。

A.3-9

B.4-10

C.5-11

D.6-12

参考答案：C

3.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的

()。

A.尊重需要

B.交往需要

C.安全需要

D.生理需要

参考答案：A

4.群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资

源。在群体成员资源变量中，最重要的有()。

A、能力

B、关系

C、性格特点

D、服从程度

E、规模

参考答案：AC

5.实际群体是指客观存在的群体。()

T.对

F.错

参考答案：T

6.决定最适当的采购数量方法有()。A．EOQB．FOQC．LFLD．FPR

E．MRP

决定最适当的采购数量方法有()。

A．EOQB．FOQC．LFLD．FPRE．MRP

ABCDE

7._________是指某一组织大多数成员共同具有的核心价值观，它体现出该组织独

特的个性。_________是指大型组织由于部门的不同或地理区域的划分而形成各种

不同的文化。

A、主导文化

B、分支文化

C、强势文化

D、弱势文化

参考答案：AB

8.沟通能改变员工对变革的看法，通过沟通帮助员工提高对变革的认识。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

9.一般症候群的压力反应模式中，将压力反应分为不同阶段，分别是()

A.报警阶段

B.控制阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段

E.反馈阶段

参考答案：ACD

10.对企业的资产计提减值准备，属于贯彻()要求。A．谨慎性B．配比

C．重要性D．可比性

对企业的资产计提减值准备，属于贯彻()要求。

A．谨慎性B．配比

C．重要性D．可比性

A

11.需求层次理论是由()提出的。

A.道格拉斯·麦格雷戈

B.佛雷得里克·赫兹博格

C.马斯洛

D.亚当斯

参考答案：C

12.在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。

A.心理测验B.知识考试C.

在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.面试

本题答案：C

本题解析：情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际

工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处

理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。

情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是

公文处理、角色扮演和即席发言等。

13.群体规模与群体凝聚力之间的关系一般是()。

A.成反比

B.成正比

C.无关

D.A和B都有可能

参考答案：A

14.管理学家、社会系统学派的代表人物切斯特巴纳德于1938年在《经理人员的

职能》一书中，认为领导者应该具备活力与耐力、当机立断、循循善诱、责任心、

智力等能力或品质。这属于哪种领导理论()

A.作风理论

B.行为理论

C.应变理论

D.特质理论

参考答案：D

15.下列属于营业外支出的是()。A．对外捐赠现金支出B．退