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2022年重庆人力资源管理师考试考前冲刺卷--第1页
年重庆人力资源管理师考试考前冲刺卷
本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。）
姓名：考号：
题号单选题多项选择判断题综合题总分
分值
得分
一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）
1.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于
哪种素质测评的类型？__
A．考核性
B．诊断性
C．开发性
D．选拔性
2.下列属于选拔性测评特点的是__。
A．强调区分功能
B．测评标准刚性强
C．测评过程强调客观性
D．测评指标具有灵活性
E．结果体现为分数或等级
3.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测
评，这属于哪种素质测评的类型？__
A．考核性
B．诊断性
C．开发性
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2022年重庆人力资源管理师考试考前冲刺卷--第1页
2022年重庆人力资源管理师考试考前冲刺卷--第2页
．选拔性
妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了__。
A．个体差异原理
B．工作差异原理
C．人岗匹配原理
D．环境差异原理
5.测评指标的标度有哪些形式？__
A．量词式
B．等级式
C．数量式
D．定义式
E．综合式
6.在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A
精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指__。
A．标准
B．指标
C．标记
D．标度
7.无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是
__题目。
A．排序选择型
B．资源争夺型
C．开放式
D．两难式
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2022年重庆人力资源管理师考试考前冲刺卷--第2页
2022年重庆人力资源管理师考试考前冲刺卷--第3页
面试考官直接打出分数，这种情况属于__。
A．二次量化
B．一次量化
C．实质量化
D．形式量化
E．清晰量化
9.人岗匹配包括__。
A．工作要求与员工素质相匹配
B．工作报酬与员工贡献相匹配
C．员工与员工之间相匹配
D．岗位与岗位之间相匹配
E．部门与部门之间相匹配
10.面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”？
这是什么类型的面试？__
A．经验性面试
B．投射性面试
C．描述性面试
D．情景性面试
11.具有生动的人际互动效应的测评方法是__。
A．公文筐测试
B．角色扮演
C．无领导小组讨论
D．结构化面试
12.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了
__。
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