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2024年工装管理制度

第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，

实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：

(1)员工上班，必须按规定统一着装。新员工入职，试岗期结束，

方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发

放，新员工入职____天后方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工

穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协

调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤

腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无

异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；

(5)女员工着装要求。上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴

过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不

得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。员工有保管工牌的权利，丢失

或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要

求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严

重，则员工必须自己付钱重新订做。员工不得随意改动工作服的样

式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

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第四条工装的领取和回收

工装领取。员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公

室统一管理。工装按季节发放，工装板式

工装回收：

(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，

原服装退回公司；

(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；

第五条服装损耗时的处理办法

(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致

工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手

续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公

司。

第四条负责

本办法由人事行政部负责解释修改。

2024年工装管理制度（二）

随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升

企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工

装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，下面是工装管理制度条

例。

工装管理制度1为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示

员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规

定。

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一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管

提出工作服领用申请。

二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。由行政部通

知各部门申请领用夏装或冬装。

三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负

责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

四、着装要求

1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋

类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不

得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的

过长不得涂指甲油。

5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当

位置。

6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。

7、男员工着装要求

①头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;

不得剔光头;不得留胡须。

②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

8、女员工着装要求

①工作时间着装以保守为宜。

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②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提