行政部业绩合同5篇.docx

行政部业绩合同5篇

篇1

甲方（公司）：______________________

乙方（行政部）：______________________

鉴于甲乙双方同意，为明确行政部的职责和业绩目标，共同实现公司的发展和进步，特订立本行政部业绩合同。

一、合同目的

本合同旨在明确乙方的工作职责和业绩目标，确保乙方按照公司战略规划和年度工作计划，有效执行行政管理职责，提升部门工作效率和成果，促进公司整体发展。

二、工作内容及职责

1.行政管理：负责公司的日常行政事务管理，包括但不限于文件管理、会议组织、接待工作等。

2.人事管理：负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及劳动关系等人力资源管理工作。

3.制度建设：负责组织制定和完善公司行政管理制度，确保制度的有效执行。

4.固定资产及办公用品管理：负责固定资产及办公用品的采购、保管、调配和报废等工作。

5.沟通协调：负责与各部门之间的沟通协调，确保行政工作的顺利进行。

6.其他：完成上司交办的其他与行政相关的工作。

三、业绩目标

1.文件管理：确保公司文件有序、规范管理，提高文件处理效率。

2.会议组织：成功组织各类会议，确保会议效果，提高会议效率。

3.接待工作：完成各类接待任务，提高客户满意度。

4.人事管理：优化人力资源配置，提高员工满意度和留任率。

5.制度建设：完善公司行政管理制度，确保制度的有效执行。

6.固定资产及办公用品管理：降低固定资产及办公用品的损耗率，提高使用效率。

7.沟通协调：加强与各部门的沟通协调，确保行政工作的顺利进行，提高工作效率。

8.总体目标：提高行政部的工作效率和质量，为公司创造更大的价值。

四、考核与奖惩

1.考核标准：根据公司绩效管理制度和年度工作计划，对乙方的工作进行定期考核。

2.奖励机制：根据考核结果，对表现优秀的乙方进行奖励，包括但不限于薪资调整、晋升机会等。

3.惩罚措施：对于工作失误或未达到业绩目标的乙方，根据具体情况采取相应的惩罚措施，如警告、降薪或解雇等。

五、合同期限及续签

1.本合同自双方签字之日起生效，合同期限为_____年。

2.合同到期前，双方可协商续签本合同。

六、其他条款

1.双方应遵守中国的相关法律法规，确保本合同的合法性和有效性。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.如因本合同产生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向所在地人民法院提起诉讼。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：______________________（盖章）

乙方（行政部）：______________________（签字）

日期：______________________

篇2

甲方（公司）：____________________

乙方（行政部）：____________________

根据甲方的业务需求及乙方的专业能力，为明确双方的权利义务，确保双方合作的顺利进行，经友好协商，达成以下行政部业绩合同：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在甲方公司任职行政部期间的工作目标和业绩要求，以便有效地组织和管理行政工作，提高行政效率和服务质量，促进公司的整体发展。

二、工作内容及要求

1.行政管理

乙方需全面负责公司的日常行政管理，包括但不限于文件管理、会议组织、行政事务、物品采购与发放等。确保公司内部各项行政工作的顺利进行。

2.人员招聘与培训

乙方需根据公司的业务需求，制定人员招聘计划，负责招聘流程的推进，确保公司招聘到合适的人才。同时，负责组织员工的培训工作，提高员工的业务水平。

3.绩效考核与员工关系管理

乙方需根据公司的发展战略，制定绩效考核制度，确保员工的工作质量和效率。同时，负责处理员工关系问题，维护公司的和谐稳定。

4.办公环境与安全管理

乙方需负责办公环境的优化和改善，确保员工有一个良好的工作环境。同时，需加强安全管理，确保公司资产和员工的安全。

5.制度建设与流程优化

乙方需根据公司的业务发展，不断完善和优化行政管理制度和流程，提高工作效率和服务质量。

三、业绩目标

1.行政管理效率提升：确保日常行政管理工作的顺利进行，提高管理效率。

2.人员招聘与培训成效：按照公司需求完成招聘任务，确保新员工质量。同时，提高员工的业务水平，增强团队