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江西省2024年事业单位员工聘用合同样式
本合同目录一览
1.聘用合同的签订
1.1聘用合同的签订条件
1.2聘用合同的签订程序
1.3聘用合同的签订时间
2.聘用合同的期限
2.1聘用合同的期限类型
2.2聘用合同的期限起始时间
2.3聘用合同的期限终止时间
3.聘用合同的内容
3.1聘用合同的基本内容
3.2聘用合同的特殊内容
3.3聘用合同的补充内容
4.聘用合同的履行
4.1聘用合同的履行原则
4.2聘用合同的履行方式
4.3聘用合同的履行期限
5.聘用合同的变更
5.1聘用合同的变更条件
5.2聘用合同的变更程序
5.3聘用合同的变更内容
6.聘用合同的解除
6.1聘用合同的解除条件
6.2聘用合同的解除程序
6.3聘用合同的解除后果
7.聘用合同的终止
7.1聘用合同的终止条件
7.2聘用合同的终止程序
7.3聘用合同的终止后果
8.聘用合同的续签
8.1聘用合同的续签条件
8.2聘用合同的续签程序
8.3聘用合同的续签时间
9.聘用合同的解除和终止的经济补偿
9.1聘用合同解除的经济补偿
9.2聘用合同终止的经济补偿
9.3经济补偿的计算方式和支付时间
10.聘用合同的争议解决
10.1聘用合同争议的解决方式
10.2聘用合同争议的解决程序
10.3聘用合同争议的解决机构
11.聘用合同的违约责任
11.1聘用合同违约的情形
11.2聘用合同违约的责任
11.3聘用合同违约的赔偿方式
12.聘用合同的保密事项
12.1聘用合同保密的内容
12.2聘用合同保密的责任
12.3聘用合同保密的期限
13.聘用合同的附件
13.1聘用合同附件的种类
13.2聘用合同附件的内容
13.3聘用合同附件的效力
14.聘用合同的签订日期和签字盖章
14.1聘用合同的签订日期
14.2聘用合同的签字盖章程序
14.3聘用合同的签字盖章人员
第一部分:合同如下:
第一条聘用合同的签订
1.1聘用合同的签订条件
(1)经过用人单位和劳动者双方平等自愿,达成一致意见。
(2)用人单位根据岗位需要,经过相应的选拔和面试程序,确定拟聘用的劳动者。
(3)劳动者具备与岗位相适应的资格条件和身体素质。
1.2聘用合同的签订程序
(1)用人单位向劳动者出具聘用通知,明确聘用岗位、职责及相关待遇等。
(2)用人单位与劳动者协商一致,签订《聘用合同》。
(3)聘用合同签订后,用人单位应当将聘用合同文本一式三份报主管部门备案。
1.3聘用合同的签订时间
(1)聘用合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
(2)试用期内,用人单位与劳动者签订的《聘用合同》具有法律效力。
第二条聘用合同的期限
2.1聘用合同的期限类型
(1)固定期限:用人单位与劳动者约定一定的聘用期限,自聘用合同生效之日起计算。
(2)无固定期限:用人单位与劳动者不约定具体的聘用期限,按照相关法律法规和双方约定执行。
2.2聘用合同的期限起始时间
聘用合同的期限起始时间为双方签订聘用合同的日期。
2.3聘用合同的期限终止时间
(1)固定期限的聘用合同,终止时间为双方约定的聘用期限届满之日。
(2)无固定期限的聘用合同,终止时间为双方解除或终止聘用合同的日期。
第三条聘用合同的内容
3.1聘用合同的基本内容
(1)用人单位名称、住所和法定代表人或者负责人。
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
(3)聘用岗位、职责要求和工资待遇。
(4)聘用期限、试用期限和工作时间。
(5)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(6)违反聘用合同的责任和解除、终止聘用合同的条件。
(7)法律、法规、规章规定应当纳入聘用合同的其他事项。
3.2聘用合同的特殊内容
(1)涉及国家秘密、商业秘密的,按照相关法律法规和双方约定执行。
(2)涉及劳动者特殊保护的,按照相关法律法规和双方约定执行。
3.3聘用合同的补充内容
(1)用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
(2)用人单位和劳动者可以约定竞业限制、知识产权保护等事项。
第四条聘用合同的履行
4.1聘用合同的履行原则
(1)用人单位与劳动者应当履行聘用合同约定的义务。
(2)用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则,履行双方约定的义务。
4.2聘用合同的履行方式
(1)劳动者按照用人单位的要求,完成相应的岗位职责和工作任务。
(2)用人单位按照约定的工资待遇、工作时间、休息休假等事项,保障劳动者的合法权益。
4.3聘用合同的履行期限
聘用合同的履行期限为合同约定的聘用期限。
第五条聘用合同的变更
5.1聘用合同的变更条件
(1)用人单位与劳动者协商一致。
(2)
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