员工假期管理办法.docVIP

QG/JU09.002--2005

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四川长虹电器股份有限公司企业标准

员工假期管理办法

QG/JU09。002--2005

拟制王炜

审核何全勇

会签吴晓刚

任宗贵

叶洪林

标准化任萍

批准刘体斌

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员工假期管理办法

目的

为了保障员工合法的休息休假权利，调动员工工作积极性，根据国家相关法规，制定本办法.

2范围

本办法适用于四川长虹电器股份有限公司平台部门员工。长虹股份公司的控股子公司(含模拟子公司)可结合自身经营状况遵照本办法制定相应的假期管理规定。

3原则

3。1依法管理:符合法律法规要求，尊重员工合法权益.

3。2规范有序:规范管理，合理安排，有序休假。

4带薪年休假

4。1员工在长虹公司连续工作1年以上的,应享受带薪年休假（以下简称年休假）。各单位应合理安排工作，切实保障员工年休假的权益。

4.2员工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日和公休假不计入年休假的假期。

4.3单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。年休假应在同一年度内（不得跨年度）集中安排或根据工作情况分时分段灵活安排。其中，采用集中休假的须事先征求同级工会和职工代表意见。

4。4确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对于应休而未休的年休假，单位须按法定标准支付其年休假工资报酬.

4.5如有下述情形之一,员工当年不享受年休假；如员工当年享受年休假后又出现下述情形之一，次年不享受年休假:

4。5。1累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；

4.5.2累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上；

4.5。3累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上；

4.5.4员工请事假累计天数达到或超过其应享受年休假天数的三倍。

5团聚假

5。1团聚假是为因工作需要派驻异地6个月以上,不能利用公休日与家人团聚的员工所提供的假期.

5.2年休假休完后方可申请团聚假.

5.2。1团聚假可与当年应休而未休的年休假一起申请。

5。2.2团聚假须一次享受,不可分开申请,不得结转下年使用。

5。3单位可根据申请员工的工作情况适当核给团聚假，最多不超过7天（不含路途往返时间).

6婚假

6。1员工结婚可以申请婚假5天(办理结婚证书和婚假同时进行的，应在婚假期满返回公司时补交相关证明）;若属晚婚（指男女双方均系初婚，且男25周岁、女23周岁以上结婚)，可再请晚婚假20天。对方在异地工作或居住需到其工作地或居住地结婚的，另加相应路程往返时间。

6.2婚假需在法定结婚手续完成后一年之内申请，过期则不再享受婚假期.

7丧假

7。1员工直系亲属去世时,可申请5天的丧假.在工作地之外的直系亲属去世时需员工本人去外地处理丧事的，可根据路程远近，另给路程往返时间.

8生育假

8.1生育假是公司为维护女职工的合法权益，减少和解决在工作中因生理特点造成的特殊困难而设立。其中产假、流产假是按国家有关规定依法设立，而产前事假、产后事假是公司为员工个性化需求而特别设立。

8。2产假和流产假：女员工持医院出具的孕情证明及生育服务证，可请产假。具体假期时间见下表（其中晚育指妇女24周岁以上生育第一个子女）.女员工孕情发生变化，应及时向所在单位说明情况,并在享受下表规定的假期后按时返岗。

名称

孕情

假期

假期计算

产假

非晚育单胎顺产

90天

产前15天和产后75天

晚育单胎顺产

120天

产前15天和产后105天

难产

增加15天

产后增加15天

多胞胎

每增加1个婴儿，增加15天

每增加1个婴儿，产后增加15天

流产假

怀孕2个月以上未超过4个月流产

15-30天

流产之日至返岗日共15-30天

怀孕超过4个月流产

42天

流产之日至返岗日共42天

8。3产前事假和产后事假