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签订劳动合同的注意内容5篇

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一、引言

为确保双方权益，明确雇主与雇员之间的责任与义务，双方在签订劳动合同前应充分了解相关注意事项，并达成以下协议。

二、注意事项

1.充分了解企业背景

在签订前，应充分了解企业的经营状况、信誉和口碑等背景信息，避免因信息不对称导致权益受损。

2.合同期限及试用期

双方应明确约定合同期限及试用期，确保权益得到保障。试用期应遵守相关法律规定，不得滥用试用期制度。

3.工作内容及地点

应详细约定工作岗位、职责及工作地点，避免出现模糊地带，确保双方对工作内容有清晰的认识。

4.工资及福利待遇

双方应明确约定工资、奖金、津贴、社保、公积金等福利待遇，确保权益得到保障。

5.工作时间及休假制度

应了解并约定工作时间、加班制度及休假制度，确保工作时间合理，休假权益得到保障。

6.保密义务及竞业限制

涉及商业秘密的岗位，应约定保密义务及竞业限制条款，保护企业利益。

7.违约责任及纠纷解决方式

应明确约定违约责任及纠纷解决方式，如发生争议，应按照约定方式解决，避免不必要的法律纠纷。

三、劳动合同协议范本

（一）合同双方信息

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：_______________________

（二）合同期限及试用期

本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为__个月。

（三）工作内容及地点

乙方在甲方担任________岗位，主要工作职责为____________________。工作地点为____________________。

（四）工资及福利待遇

1.甲方按月支付乙方工资，具体金额按照甲方薪酬制度执行。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金。

3.其他福利待遇约定：________________________________________。

（五）工作时间及休假制度

1.甲方实行________工作制。

篇2

劳动合同签订注意事项及协议

一、导言

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。为确保合同双方的权益得到充分保护，特制定此劳动合同签订注意事项及协议。

二、合同双方信息

甲方（用人单位）：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[单位法定代表人姓名]

联系方式：[单位联系电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

联系方式：[劳动者联系电话]

住址：[劳动者住址]

1.合同期限：明确双方选择的合同类型（固定期限、无固定期限等），并确定起始和结束时间。注意合同期限应与劳动法规定相符。

2.工作内容和地点：详细列明乙方的工作岗位、职责及工作地点，确保岗位描述准确。

3.工作时间和休息休假：约定工作班次、加班制度及年假等休息安排，遵守国家工时制度和休假规定。

4.劳动报酬：明确乙方的工资标准、支付方式、支付时间以及福利待遇等。注意工资不得低于当地最低工资标准。

5.社会保险：约定甲乙双方参加社会保险的种类及缴纳方式，确保符合社会保险法规定。

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确甲方为乙方提供的劳动保护条件，包括安全卫生、职业病防护等。

7.保密条款：约定乙方在工作过程中涉及的商业秘密保护义务。

8.违约责任：约定合同双方违反合同应承担的责任，包括违约金、赔偿金等。

9.其他约定：双方可约定其他与劳动关系相关的条款，如培训、服务期、竞业限制等。

四、特别提示

1.双方在签订合同时应认真阅读合同条款，明确各自的权利和义务。合同一旦签订，即具有法律效力。

2.合同中的未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.乙方在签订合同时应提供真实有效的个人信息，如发生信息变更应及时通知甲方。

4.甲方应遵守国家法律法规，不得侵犯乙方的合法权益。乙方应遵守甲方规章制度，履行岗位职责。

5.合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续签合同。如需续签，应在合同到期前进行协商。

6.在合同履行过程中，如发生劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员