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内蒙古医学院附属人民医院绩效管理体系评价的开

题报告

一、研究背景与意义

据统计，医疗行业是国内发展最快的行业之一，不仅是人们健康和

生命的守护者，也是国家和地方政府的重要支柱产业。然而，目前医疗

服务行业存在一系列困难和难题：医疗资源分配不均、医疗服务质量不

高、医疗管理效率低下等等，需要不断努力提升绩效管理水平，为广大

民众提供更优质的医疗服务。

内蒙古医学院附属人民医院是内蒙古自治区重点综合性医院，具有

很高的知名度和美誉度。然而，随着医疗服务需求的不断增加和市场竞

争的加剧，内蒙古医学院附属人民医院也面临着诸多挑战。为了提高医

院的管理水平和服务质量，必须建立科学有效的绩效管理体系。

因此，本研究拟以内蒙古医学院附属人民医院为研究对象，通过对

医院绩效管理体系的评价和分析，总结其经验和不足之处，提出相应的

改进措施，以期为其他医疗机构的绩效管理提供可借鉴的经验和参考。

二、研究目的和内容

1.研究目的

（1）对内蒙古医学院附属人民医院的绩效管理体系进行评价和分析，

发现存在的问题和不足；

（2）总结医院绩效管理工作的经验和做法；

（3）提出医院绩效管理体系的改进