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招聘经理的具体职责(25篇)
招聘经理的具体职责(通用25篇)
招聘经理的具体职责篇1
职责:
1、根据公司战略发展需要,参与年度人力资源规划工作,制定年度编制计划和招聘规划;
2、及时沟通并执行招聘工作,满足公司各部门用人需求;
3、优化完善招聘流程,并负责建立企业人才储备库;
4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、5年以上房地产招聘工作经验优先;
2、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
5、积极主动热情,有责任心,抗压能力强。
招聘经理的具体职责篇2
职责:
1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;
2、负责集团人力资源编制管控及监督;
3、结合公司战略发展需求,分析人力资源招聘需求,制定招聘计划并组织实施;
4、负责中高端岗位的猎聘工作;
5、负责招聘渠道优化及整合;
6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,五年以上招聘模块相关工作经验;
2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;
3、英语六级,听说读写熟练,熟练使用各种办公软件;
4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;
5、精通招聘面试评价方法与技巧,具备冷静、客观的分析判断能力;
6、有上进心、事业心和抗压力,做事结果导向,战略执行力强。
招聘经理的具体职责篇3
1、根据现有人员及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,以及招聘渠道的开发;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,进行招聘渠道评估;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历筛选工作,以及必要的背景调查;
6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
7、编制、修订、完善员工培训手册,完善培训体系;
8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;
9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
10、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
11、完成上级领导交办的其他工作。
招聘经理的具体职责篇4
职责:
1、招聘数据分析,年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;
2、开拓和维护各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,进行招聘效果评估;
3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;
4、对标各城市公司竞争企业信息,根据组织架构及人员需求,绘制人才地图;
5、招聘全过程管理,包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;
6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;
7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。
任职要求:
1、5年以上大型企业人力资源工作经验,3年以上专职招聘管理经验,具备房地产行业经历优先;
2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;
3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。
招聘经理的具体职责篇5
职责:
1、根据公司战略发展及实际业务需求,建立完善公司人力资源招聘体系;
2、负责开展公司各岗位人员招聘;
3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定,供应商的管理和协调;
4、根据用人部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标
5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态,建立公司人力资源储备库;
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、有2年以上电子烟行业招聘经验,有猎头经验优先考虑;
3、熟悉各种人才的招聘渠道,精通各种面试技巧与方法,有招聘统筹能力;
4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;
5、具备快速反应能力,良好的人际理解、团队协作能力,富有工作激情;
招聘经理的具体职责篇6
职责:
1、根据公司整体战略发展
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