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劳务派遣公司安全管理责任制度

一、总则

1.目的

为加强劳务派遣公司的安全管理，明确安全管理责任，保障劳务派遣人员的生命财产安全和企业的正常运营，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于劳务派遣公司及其派遣到各用工单位的劳务派遣人员。

二、安全管理机构与职责

1.安全管理领导小组

成立安全管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管安全的负责人担任副组长，各部门负责人为成员。安全管理领导小组负责公司安全管理的领导、决策和协调工作。

2.安全管理部门

设立专门的安全管理部门，配备专职安全管理人员。安全管理部门负责公司安全管理制度的制定、实施、监督和检查，组织安全培训和应急演练，处理安全事故等工作。

3.各部门职责

（1）业务部门

负责与用工单位沟通协调，了解用工单位的安全要求，为劳务派遣人员提供安全指导和培训，督促劳务派遣人员遵守用工单位的安全管理制度。

（2）人力资源部门

负责劳务派遣人员的招聘、培训和管理，确保劳务派遣人员具备相应的安全知识和技能。

（3）财务部门

负责安全管理经费的保障和管理，确保安全管理工作的顺利开展。

三、劳务派遣人员的安全管理

1.入职安全培训

劳务派遣人员入职前，必须接受公司组织的安全培训，培训内容包括安全法律法规、安全管理制度、安全操作规程、应急救援知识等。培训合格后方可上岗。

2.日常安全管理

（1）劳务派遣人员必须遵守用工单位的安全管理制度，服从用工单位的安全管理。

（2）劳务派遣人员在工作中必须正确使用劳动保护用品，严格遵守安全操作规程，杜绝违章作业。

（3）劳务派遣人员发现安全隐患应及时报告用工单位或公司安全管理部门，不得隐瞒不报。

3.安全考核

公司对劳务派遣人员的安全表现进行考核，考核结果作为劳务派遣人员绩效评价和续聘的重要依据。

四、用工单位的安全管理责任

1.用工单位应向劳务派遣公司提供必要的安全工作条件和安全防护设施，确保劳务派遣人员的安全。

2.用工单位应将劳务派遣人员纳入本单位的安全管理体系，对劳务派遣人员进行安全培训和教育，明确劳务派遣人员的安全职责。

3.用工单位应及时向劳务派遣公司通报劳务派遣人员的安全事故和安全隐患，配合劳务派遣公司进行安全事故的调查和处理。

五、安全检查与隐患排查治理

1.安全检查

公司定期组织安全检查，检查内容包括安全管理制度的执行情况、安全设施的完好情况、劳务派遣人员的安全行为等。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，督促相关部门和人员进行整改。

2.隐患排查治理

建立隐患排查治理制度，定期开展隐患排查工作。对排查出的安全隐患，按照“五定”原则（定整改责任人、定整改措施、定整改完成时间、定整改完成人、定整改验收人）进行治理，确保隐患及时消除。

六、应急管理

1.应急预案

制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应明确应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等内容。

2.应急演练

定期组织应急演练，提高劳务派遣人员的应急处置能力。应急演练应包括演练计划、演练方案、演练总结等环节。

3.应急救援

发生安全事故时，立即启动应急预案，组织应急救援。应急救援人员应迅速赶赴事故现场，采取有效的救援措施，最大限度地减少事故损失。

七、安全奖惩

1.安全奖励

对在安全管理工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。奖励方式包括物质奖励和精神奖励。

2.安全处罚

对违反安全管理制度的部门和个人给予处罚。处罚方式包括警告、罚款、停职、辞退等。对造成安全事故的，依法追究其法律责任。

八、附则

1.本制度由劳务派遣公司负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。