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小学教师考勤制度

为严肃劳动纪律，规范学校管理制度,创造积极向上、健康和谐的校园文化氛围,根据《教师法》和《劳动法》等法规关于对教职工请病事假、旷工等问题的处理办法，结合我校实际情况，制定本制度。

一、请假制度

1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作,半天以下要持请假条向分管领导请假（分管领导签字）；半天以上(含半天）要持请假条向校长请假，经校长签字后，把假条交给分管领导方可生效。事假要提前请，急病来不及请假的，一定要及时电话通知,事后补办请假手续。假满返校要及时履行销假手续。计算考勤时以假条为准。

2、病假。病假要有县级以上医院医生诊断证明。需续假时，再次履行请假手续。

3、事假。确实有事者可请事假，但必须安排好课程，在办理请假手续时报教导处备案，同时安排好值班,报政教处备案。事假以小时计算.特殊情况按有关规定执行：

①、婚假按国家规定的标准执行（五天）;

②、丧假（直系）7天；

③、产假：按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查，须提供产前检查证明；

4、旷工。凡不履行请假手续、无故不到者，视为旷工。

二、教师签到制度

1、教师每天要按时到规定地点签到,上午签到截止时间是7：30，下午签到截止时间是1：20(有午休时2：20)。

2、没有特殊情况不签到者视为旷工，由别人代签者经查实按旷工处理且加倍扣分。

三、管理制度

1、教师坚持八小时工作制。每位教职员工应坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不闲聊，不窜岗，不干私活，不玩电脑游戏。按时参加学校政治理论学习，学校教学研究活动、护校值班、校例会、学校组织的各种集体活动和镇（含镇）以上教研活动、开会等。因特殊情况迟到或早退者,须及时向有关领导请假。

2、学校成立检查组每天不定时对上课、办公、值班情况进行检查。

3、教职工出勤情况由当天值日领导认真负责,做到公开、公平、公正。凡弄虚作假证据确凿的追究当事人的责任。

四、奖惩制度

1、教师上下班或参加学校、中心校组织的集体活动，迟到或早退一次扣2分。

2、学期内病假累计超过1个月或事假累计超过15天，教师年度考核一律不得评为优秀.

3、学期内迟到或早退累计超过5次（含5次），教师年度考核一律不得评为优秀。

4、学期内旷工（旷课、旷会、不按要求值班等）累计超过2次（含2次)，教师年度考核一律不得评为优秀。旷工一小时扣4分。

5、领导巡课时，发现教师不在教室，一次扣5分,并在全体教师会议上通报批评.

6、学期内教职工全勤者期末给予满勤奖励，在年度考核中可适当加分.

7、期末考评以人均请假小时数作为基数，每超出1小时扣1分，扣完为止,上不封顶。所扣分数奖励全勤教师。

8、特殊情况提交学校领导班子会议研究决定处理办法。

为了推动教育教学改革，保证教育教学工作的正常运转，调动广大教职工的积极性，完善学校目标管理，特制定如下制度:

一、全体教职工考勤由各组室的考勤人员和门卫分工负责,教导主任总负责。考勤人员不在期间，考勤一般由教研组长负责。本制度不包括之情况，由行政会议决定.

考勤人员负责督促本组室成员办理各种请假手续，填写月统计表。门卫负责迟到记载，收取各类出门单，核对返校时间.总负责按月将考勤情况在校内公布。

二、考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。

1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时.公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教导主任签单离校。没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作,由本人完成正常的教学任务。如有影响，一天以内由教导主任定，一天以上由校长决定。

2、事假需事先或及时向教导主任请假,一般应不影响工作。事假以小时计（不足1小时计作1小时)，一天及以上的事假由校长签名。

3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单,病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。

从教职工的健康考虑,学校鼓励教职工量力而行,不提倡带病工作（无论是否持有病假单）.如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息。教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。

4、教职工就诊一般不超过2小时,并需在离校时交出就诊单,若就诊后不回校，一般应在下午二点半后前往;上午看病应到校后再去;必须清晨做的检查，应提前一天办理请假手续；清晨急诊,则应及时通知学校并回来补办手续。

5、根据目前每学期调休情况，2007学年度始每月每人发两小时调休单，每学期结算。1小时调休单按人民币5元结算。调休须事先向有关人员请假，不得影响工作，不得抵冲迟到。

6、每月除一次5分钟之内的迟到外，每迟到一次(15分钟之内)扣除当月奖